为何近90博士集体离职？中科院专项工作组紧急赶赴合肥调查

7月20日，中国科学院官网发布消息，透露中科院党组已经向合肥研究院派出专项工作组。中科院表示，日前，“中科院合肥物质科学研究院所属某研究单元90多人集体离职”相关信息引发各界关切。中科院党组7月17日研究决定成立专项工作组，工作组于7月19日已抵达中科院合肥物质科学研究院开展调查工作。该工作组由中科院党组成员、秘书长汪克强任组长，中科院机关相关厅局负责同志组成。此前有媒体报道称，中国科学院合肥物质科学研究院核能安全技术研究所(简称核安全所)的90多名科研人员于6月份集体提出离职，其中大多数是博士毕业，并拥有事业编制。据称，这些科研人员离职的原因与待遇并无直接关联。有核安全所的工作人员透露，这90多名科研人员确实是被挖走的，但都是自愿离职，相关手续也已经办理完毕，属于正常人员流动，媒体报道存在部分夸大事实，“事实胜于雄辩”。据悉，中科院合肥核安全所坐落在安徽省合肥市科学岛上，是面向核安全与先进核技术相关领域开展基础性、前瞻性、战略性研究的创新型研究所，目标是建成具有国际先进水平的核安全技术基础研究基地、核能安全专业创新型高端人才培养中心、核电站及其它核设施安全技术综合支持平台及第三方评价机构。该所取得了一批具有世界领先水平的原创性科技成果，获国家自然科学奖二等奖、国家科技进步奖一等奖、国家能源科技进步奖一等奖、中国产学研合作创新成果奖一等奖、安徽省重大科技成就奖等20余项省部级以上科技奖励，获欧洲聚变核能创新奖和美国核学会杰出成就奖、国际聚变核技术杰出贡献奖等国际奖励。这么多高科技人才集体跳槽，上文提到有核安全所的工作人员透露，这90多名科研人员确实是被挖走的，但都是自愿离职。。为什么离职？真的跟待遇无关 吗？目前，一个难以回避的问题是中国企事业单位研究人员待遇偏低，2018年9月，一份盖有西安航天动力研究所公章《张小平参与我所型号研制情况》的文件引发关注，《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层？》一文在朋友圈刷屏。该文批评了航天国企人才激励机制存在问题，导致“不可或缺”的技术骨干不得已离职。公文称，离职前，张小平任西安航天动力研究所低温发动机副主任设计师职务。

网文显示，张小平离职前年薪仅12万，而加入北京蓝箭空间科技有限公司后，年薪涨到上百万。张小平在至少四个型号的发动机研制中承担着重要作用，包括480吨液氧煤油发动机、8吨变推力液氧煤油发动机、10吨液氧甲烷发动机和百吨级液氧甲烷发动机。
他加入蓝箭后，北京蓝箭公司官网于2019年5月8日公布了中国首台民营液氧甲烷运载火箭发动机完成10吨级缩比推力室第三次点火试验。在2019年春节前，团队已完成两次点火试验。高级人才的作用可见一斑。据张小平事件前后的网络披露信息，在航天领域的高级人才待遇普遍偏低，现在合肥核安全技术所的大量人才流失，估计和待遇低也有关系，希望这些事件能提醒我们的研究机构可以提高研究人员待遇，让他们安心做好研究。