iPhone 6即将发布 富士康疯狂招聘普工

　　北京时间9月10日凌晨1点，全球“果粉”将迎来iPhone 6的正式面世。

　　而此时，隐身于苹果手机背后的富士康工厂，这座全球最大的代工企业，悄然展开了一场名为“全体总动员”的招聘计划。

　　一名富士康的员工告诉记者，为赶工iPhone 6，富士康郑州工厂早在今年3月便已经在郑州等主力组装厂区大规模招聘普工。

　　此前的7月18日，河南省商务厅厅长焦锦淼宣布，富士康新增的iPhone 6生产设备已经在郑州开工，为应对巨大的产能需求，富士康将在河南省招募10万工人。

　　富士康内部人士也曾透露，郭台铭曾多次赴iPhone 6生产线坐镇，以期由富士康负责的首批7000～8000万部手机顺利交货。

　　据媒体报道，苹果在2014年年底之前将生产出超过5000万部4.7英寸iPhone 6。其中，和硕联合科技目前获得了苹果4.7英寸iPhone 6一半的订单生产，而剩余的50%则将由苹果的“老朋友”富士康负责完成。

　　9月5日，一位在郑州富士康工作了3年的张姓工作人员告诉记者，随着iPhone 6上市日期临近，这边对于用工量的需求也快速放大，最明显的除了持续不断的招聘，最近连加班的机会也开始多起来，基本上每天都可以申请到。

　　不仅如此，这些来自苹果公司的大订单，甚至直接推动了富士康的“造城”。眼下，一座“新城”正围绕着郑州富士康兴起。

　　全体总动员

　　在来郑州富士康科技园以前，记者在百度上用“富士康”和“iPhone 6”这两个关键词进行搜索，跳出来的前几个页面上，大部分信息几乎都与招聘有关，有一些中介机构在人才网上的招聘信息，还有一些社区里面标注“内部推荐”的手机号和QQ号。

　　上述张姓员工告诉笔者，中介机构和内部推荐在录用程度上区别比较大，内部推荐的录用率会更高一些，除非有疾病或者被开除之外的应聘者，大部分内部推荐的人都会被录用，而且能被分配到想去的车间。

　　通过中介机构招过来的员工，一般除了面试成功率比较低之外，能否分配到自己想去的车间，基本上都是看运气，他们会被根据面试表现进行最终分配。

　　而且随着iPhone 6量产季节的到来，郑州富士康内部也发动员工进行内部推荐，以通过熟人介绍的方式找到更多可用、能长期干的工人，加快郑州富士康的出货量，以快速、高效、大量地供给市场的需求。