【揭秘】新飞衰落之谜 难以接受的改变

　　在创始人刘炳银逝去11年后的这个秋天，一些试图改变生活现状的新飞员工将他生前的照片放大数十倍后，摆在了新飞总部门前。

　　照片四周被布置成了灵堂，上千名身穿蓝色工装的新飞员工聚集在此，并封堵了厂区大门。

　　厂区外，一些人点燃了鞭炮。在弥漫的烟雾中，几条用白布做成的横幅被挂了起来，这些试图改变生活现状的人们聚集在横幅周围，大喊“涨工资，要生存，以理性救新飞！”

　　2012年10月12日中午，位于河南新乡市的新飞电器厂的持续混乱进入第三天。

　　厂门前，保安与工人们坐在了一起，高喊着罢工口号。厂区内，耸立的高音喇叭循环播放着《告全体新飞同胞书》，“强烈要求改善新飞员工收入……强烈要求公司董事会驱除无德、无能、无为的‘三无人员’……”很快，员工的要求获得了部分满足。

　　10月12日下午4时，在新乡市政府的快速介入下，新飞电器高层迅速作出妥协，当日同意工人要求，到明年一月，累计每名员工涨薪500元。

　　新飞总部前恢复了以往的平静。

　　冲突虽已结束，但在新飞人眼里，这场冲突的爆发并非偶然，各方的情绪酝酿已久。

　　砸向高管的鸡蛋

　　9月19日，新飞电器人力资源部部长连国庆在组织工人开会时，因为态度傲慢，遭到员工扔鸡蛋。对于公司高管的不满，是员工“怒火”的主要来源之一。

　　“为啥这次复工这么快，只要他们(新飞管理层)答应了条件，我们就复工。我们也不想有太多的负面报道，不想看到新飞这条大船，沉到海里去。我们不希望成为新飞的罪人。”周华停下来，叹了口气，44岁的他已在新飞干了26年。