人才跳槽大陆，台湾科技业疾呼祭重罚

    　今年10月友达状告两位前高阶研发主管盗用及外泄营业秘密，引发轩然大波。友达显示器技术开发中心资深协理连水池、OLED技术处经理王宜凡两人在去年7月离职，随即转赴大陆TCL集团任职，友达IT人员发现在离职前有大量储存资料的行为，协助TCL发展AMOLED等先进关键技术与量产。

    　不过在侦察之初虽然对连水池、王宜凡限制离港，但是在侦查之后，发现友达提供相关工业技术的资料不足，而且法律对「敏感科技」未有效规范，因此认为没有限制离港的必要，因此解除两人限境令。

    　台积电前研发部门资深处长梁孟松被韩国三星挖角，台积电为保住关键技术机密，对梁孟松祭出「定暂时状态假处分」声请，声请禁止其前研发部处长梁孟松，泄漏营业秘密与研发人员名单。智能财产法院裁定，因违反宪法工作权保障，梁孟松可跳槽任职三星，但不得泄漏营业秘密、不能提供研发部门人员资料并转介至三星。

    　同样在去年，大陆LED龙头厂三安，大动作挖角台湾磊晶厂晶电约108名员工。今年又结盟璨圆，对于台湾LED产业威胁日深。

    　不过虽然台湾半导体、光电人才外流的情况严重，但是至今却没有有效防堵的方法。以前面的例子来看，多数都难以认定，最后往往都不了了之。如果只是处以罚金，最后也是付钱了事，无法有效防止技术外流。

    　科技业者认为，避免核心技术外流，是维持产业竞争力的关键。因此各国之间的技术防堵也备受重视。以美国、韩国为例，如果泄漏营业秘密，都会处以严厉的刑责，举例来说美国商业间谍法刑期门槛达10至15年。韩国甚至出现在机场逮人的情况，值得台湾参考。