张忠谋：台湾人才 三大失衡

    　张忠谋昨应邀出席国科会举办的第二次科学技术发展咨询会议。他指出，人才问题是他每天都在思考的议题，这是一切的基本，既然他出席咨询会议，所谈就聚焦在科技人才。

    　以台积电来说，对于人才问题没有什么好抱怨的。台积电有4万名员工，博士生约占2％、达800人；硕士生也有2,000多位。过去几年，台积电提供很好的就业条件，也是毕业生最想进入的公司。

    　张忠谋说，他希望可以延揽更多的创意人才，但这跟有多少博士生是没有相关的。

    　综观台湾全局，张忠谋认为，人才问题真的很严重。年轻人面对很多问题，几十年来这些年轻人，在大学接受教育，以为可以拥有更好的未来，但现在似乎已“破灭”。

    　另一方面，产业界则找不到所需要的人才，他观察到有三个失衡的现象，首先是年轻人的期望与事实有出入，其次，产业的需求与学校教育所训练出来的人才，有差距；第三，不同层次的训练与真正的需求仍有很大的差距。

    　张忠谋说，在千禧年后的第一个十年中，当时没有那么多的竞争者、这么多竞争的国家，当时台湾所训练的工程师，广为外商所用，象是飞利浦就将台湾当成生产基地，最巅峰时期有三万名员工；而中国崛起，把劳力密集的产业接手过去，台湾的人才也因为了解中国的环境，将生产移到中国去。

    　但近来劳力密集的公司均遇到挑战，且网络崛起的这个机会，台湾也没有把握到，台湾该如何面对呢？

    　张忠谋语重心长地说“教育需要彻头彻尾的改造，主事者需要有勇气”。他建议，应举办全国性的教育会议，主管单位也应与会，凝聚社会各界共识。我们不需要140多所大学、我们需要更多的技职学校，我们不需要背诵式的学习，或透过背书来通过考试的人才。

    　他也鼓励博士生进入产业界服务，然而博士生与创意者不能画上等号，培养创意者需几十年的时间，并非一蹴可几。