联发科大规模征才2千人，硕士年薪150万、博士200万元起跳

IC设计大厂联发科表示，因应业务拓展需求，积极招募优秀人才加入团队，祭出优于业界的整体薪酬延揽新血，看好2021年市场成长动能，年度预计提供硕士毕业新鲜人年薪新台币150万元以上、博士毕业新鲜人年薪新台币200万以上的优渥薪酬，外加与跨国合作的环境与学习平台，锁定优秀人才加入联发科。

联发科表示，高素质的专业人才是公司最重要的资产，因应公司持续布局5G、AI、无线通讯、智慧物联网等关键技术领域，集团将扩大征才，合计将招募超过两千位以上研发人才，较以往大幅成长，期待以具竞争力的整体薪酬、充满挑战与学习的环境以及跨国学习与成长的职涯舞台，吸引优秀菁英加入。

联发科进一步说明表示，公司晋用新人的原则，除了衡量所学背景的本质学能外，还看重应征者是否符合公司核心价值，可否融入公司文化，包括诚信正直、创新思维、兼容并进、客户导向与不断精进等特质，期待能招募具备创新思维、主动学习及强烈企图心的优秀人才。联发科核心技术领域涵盖通讯、计算、多媒体三大范畴，期待包括电子电机、电信通讯、资工资科及电控动机等相关科系毕业生，欢迎对行动通讯、智慧家庭、无线连结技术、物联网及人工智慧等应用有兴趣的好手加入公司。

另外，联发科建议职场新鲜人除了要了解求职公司，面试前先要厘清自己的专长与兴趣，以联发科为例，除了提供具市场竞争力的薪资福利外，还拥有与全球同仁跨国合作的机会，让优秀人才透过交流与合作，扩大视野与世界接轨。更重要的是，在总部就能直接参与最先进的核心技术研发，扩大技术学习的深度与广度，提供开放多元且鼓励创新的工作环境，这些隐性价值的累积，更是年轻人加入职场时需要考量的条件。

联发科近年在各类产品线皆展现高度竞争力，去年度集团表现亮眼，合并营收突破一百亿美元大关，公司大手笔发给员工每人新台币10万元激励奖金，全球位于亚洲、欧洲、美洲的全体员工约有1.7万人获得奖励，总奖金逾新台币17亿元。此外，为展现对营运前景的信心，公司未来4年每年加发每股新台币16元股息，说明看好未来发展。联发科今年研发费用预计投入超过新台币1000亿元，公司将持续强化所在产业的全球领先地位，在高度竞争的国际舞台上发光发热。