台积电：为强化高管责任意识 部分高管变动薪酬将以股票形式发放

台积电22日召开临时董事会，会中核准首度发行不超过普通股2，600千股的限制员工权利新股案，以吸引及留任公司高阶主管。 此外，台积电也核准资本预算美金28亿8，700万元（约新台币793亿9，250万元），以建置成熟制程产能。

台积电公告显示，核准首度发行限制员工权利新股的目的，是强化高管对于创造长期股东价值的责任，并实现环境、社会及公司治理（ESG）的成果。 台积电同时强调，为了强化公司的经营绩效与股东利益和环境、社会及公司治理成果有更好的连结。 同时，符合全球投资者对于公司高管的薪酬，与公司长期经营绩效及股东权益有更强连结的期待。 因此，将公司高管部份的变动薪酬转换为以股票形式发放的长期奖酬。

台积电进一步指出，此方案适用对象为对公司的经营绩效、股东利益、及公司治理有直接且高度影响的高阶主管，希望借此强化高阶主管对于创造长期股东价值的责任，并实现环境、社会及公司治理的成果。 而本次发行限制员工权利新股案，之后将呈送年度股东常会进行决议。

另外，本此临时股东会也核准美金28亿8，700万元，用以建置成熟制程产能。