加班减少导致不满 富士康员工愤而离职

　　，此前指责富士康存在工作超时、违反劳动法规等问题的美国公平劳工协会（Fari Labor Association，FLA）近日发布了最新进展报告。

　　报告称，富士康在中国大陆的3家工厂已经改善了劳工工作状况。FLA披露的数据显示，富士康位于成都、龙华以及观澜的三家工厂共有360项内容需要整改，其中需要在今年5月31日前完成的195项已经全部达标，另有原定于明年7月1日前完成的165项中有89项也已经达标。不过，该报告还指出，尽管目前富士康已经将工作时长控制在60小时以内，但距离每周工作不超过49个小时(包括加班不超过9小时)仍有差距。

　　就FLA的上述报告，苹果公司发言人道林（Steve Dowling）称，很高兴看到FLA所取得的进展。

▲FLA发布的富士康劳工状况报告，其中5月31号前的195项整改项目已全部完成

　　不过，长期跟踪富士康劳工状况的北京大学社会学系副教授卢晖临告诉早报记者，富士康依然没有脱离“大量使用廉价劳动力”的模式，无法达到“生活工资”标准，认为富士康所谓的涨薪需要“打折扣”。多位深圳以及成都富士康厂区的员工昨日表示，目前工作时间确实有所减少，但是因为管控加班数，他们拿到手的工资越来越少。有员工甚至因此而辞职。

　　员工：加薪、加班希望双双落空

　　根据FLA此前发布的首份报告，富士康三家工厂出现的问题包括，加班时间过长，平均每位受调查的员工每周工作时间超过60个小时，拖欠员工工资或者待遇过低，超过六成员工表示薪酬满足不了其基本要求。随后苹果和富士康接受了FLA提出的整改要求，并制定了长达15个月的改善计划以及完成目标日期。

　　“2350元的底薪，扣社保190元，住房公积金120元，住宿费110元，再加上吃饭的钱，日子其实并不好过。”一位富士康龙华厂区的员工告诉记者，工作量是富士康生产线的工人工资的重要考核指标，现在大多数人的心态都是宁愿辛苦些，也想多加班。

▲富士康车间内部