深圳IT制造大企业迎来裁员潮

　　3月29日上午11点，深圳富士康龙华厂区G14栋楼，3位员工站在楼顶上准备跳楼。据富士康目击员工告诉记者，员工当时正在与公司谈判，救护车和消防车都已赶到现场。

　　随后，富士康新闻发言人刘坤承认确有此事，“因为富士康分流计划，员工以消极脱岗来对抗，但富士康不认同他们的行为，也坚决不会支持和赞同员工的这种方式。”

　　今年以来，以富士康为代表的深圳大型劳动密集型制造企业，正处于业务下滑乃至亏损的困境，而不得不依靠减员来降低成本。相比之下，向来没有资源和资金优势的小型制造企业近几个月却小订单不断，有的甚至面临着招工难。

　　同样面临人工成本的攀升，大、小企业的境遇却如此迥异。对此，多位制造企业人士均认为，这是大企业不得不进行转型升级所经历的必然过程，而灵活的小企业很少会主动升级，继续过着有单就做、没单就关的日子。尤其是在全球经济缓慢复苏的情况下，大订单缺乏，小订单不断的情况更为突出。

　　大企业裁员潮

　　富士康官方并不愿承认主动催促员工辞职一说，不过刘坤对员工最近放长假并不否认，并表示控制员工加班时间将是以后长期的行为。

　　日前，富士康国际发布最新财报称，因大客户订单不足，2012年净亏损3.2亿美元。这也是自2005年上市以来，该公司遇到的最大亏损。业内人士分析认为，苹果、诺基亚、蓝莓等大客户订单的减少是富士康国际亏损的重要原因。

　　作为全球代工企业的龙头老大，富士康所面临的困境，极具行业代表性。

　　中国电子商会消费电子产品调查办公室研究员张适告诉本报记者，手机、电视、笔记本这三年的产量增速都在15%以上，规模太大，需求增长乏力，产能严重过剩。因此不止富士康没订单，与其产品结构类似的其他代工企业也面临同样的困境。

　　全球第二大电子代工巨头——新加坡伟创力公司也是如此。据其公司内部员工透露，去年12月份伟创力就在裁员，但今年随即又开始招人，一种内部说法是，这是企业节约成本的招式之一。新员工处于实习期，员工等级低，工资成本相对也低，而工厂生产线工作流程又简单，新员工很快便能上手，而且效率并不比老员工差。