富士康工会：见首不见尾 压根没有这回事！

　　近日发生的富士康郑州工厂两连跳，再次引发了公众对富士康管理问题的关注。在这样一个拥有120万名员工的大型制造企业中，工会无疑应是首当其冲发挥重要作用的组织。

　　而在今年年初，富士康曾高调宣布工会直选，后来却没有了下文。笔者此前曾向富士康相关负责人询问工会直选进程，但被告知，根本没有工会直选这回事。

　　先高调承诺后否认

　　此前，据媒体报道称，富士康将在春节后培训中国工人投票选举工会代表，该选举将产生更大比例的基层雇员工会代表，管理层将不再插手选举过程。报道指出，这将是中国大型企业首次进行这样的操作。

　　今年2月份，富士康还对媒体称，这是当初与美国公平劳工协会(FLA)达成的行动计划的一部分，旨在提高富士康工会中基层员工的比例，并提高员工对工会的认识。

　　然而，2013年春节后，富士康的工会直选却没了下文。笔者曾就此向富士康询问，其相关负责人却对记者一口咬定，压根就没有工会直选这回事。

　　曾经让富士康工人盼望的工会直选就此落空？

　　六成员工不知工会主席

　　对此，一名郑州富士康的工人对本报记者表示，“富士康说话不算话又不是一天两天，现在所谓的工会不管事，只管歌舞升平”。

　　这两年，发生多次员工跳楼事件后，富士康曾对外宣称已经建立了集团工会关爱热线78585。但据“关注新生代农民工计划”项目调研发现，有投诉经历的人中，56.1%的人反映投诉的问题“很少能得到解决”或“全部都得不到解决”，且有47.4%的人在投诉问题后曾经遇到“老大”(即上级主管)的“打击报复”。

　　深圳当代社会观察研究所所长刘开明长期观察富士康，其曾指出，从富士康一系列的跳楼和罢工事件看，听不到任何工会的声音，工会成立几年来所做的惟一一次活动就是支持郭台铭，从这样的历史看，富士康整个管理层不懂得什么是工会。

　　此次郑州富士康两连跳事件，富士康工会联合会终于出面回应，但值得注意的是，2007年成立的富士康集团工会联合会实际上更像是一个管理组织，而非广义上的工会。