富士康人员分流 拖过去无偿裁员

　　近日，笔者接到来自富士康科技集团下属群康科技有限公司(以下简称“群康科技”)的员工投诉信，称群康科技5月起至6月上旬全面停工，2000余人面临分流。

　　而据富士康回应，分流是正常情况，面临分流人员其实更多，有近4000人，采取了三类分流方案。但一种少见的新情况是，工龄较长员工集体表示希望被富士康辞退，而富士康表示希望员工留下。

　　工人投诉　2000余员工将被分流

　　据爆料人史先生介绍，群康科技停工有两个部门，分别始于5月和6月，影响约2000余人，一开始，部分科长、经理等陆续调往富士康其他事业部门，而余下千名员工等待分流。现在，待工员工每月拿着2000多元的基本工资，还需缴纳三险一金、房租等。

　　史先生称，公司曾多次安排招聘会，以期能将员工分流出去，而这种方式只解决10%的员工就业，还有千余名员工坐在板凳上没事做。目前，待分流员工的平均工龄在3—5年，高级别的是生产线上的组长，更高级别的都被富士康直接调到其他工厂，或是自己找其他工厂接收，且岗位薪资都不会有太多的变化。

　　一位李姓员工的想法折射出了集体担忧：85%左右的待分流员工将于今年10月31日劳动合同到期。届时如果员工不接受分流，签订新劳动合同，将会按正常程序与公司解除劳动合同关系，且公司不需要承担任何遣散费用。

　　对此，史先生称，按法律程序，遣散费用是员工的工龄与每年的平均工资相乘，每个员工大约会获得1万多元的补偿。而如果公司拖到10月份合同到期，就无需花费大量的裁员成本。

　　据群康科技工会工作人员李晓冰昨日介绍，工会调查了解，老员工主要担心分流后薪资会更低，职务调动会变更差。而据一位员工向笔者透露，除了担心未来不确定，自己对以往多次遭遇被分流的经历有所失望。他们每个人至少被分流过一次，虽然底薪职位不变，但是在一个新岗位，一切都需重新起步。而协商裁员的话可以获得补偿。

　　工人越级谈诉求被警告

　　据多名爆料员工称，群康科技员工在工厂停工之后，曾向富士康集团工会反映过员工诉求，希望与群康科技达成协议裁员，公司给出一定的补偿，但是这种诉求有去无回。

　　在集团工会没有做出回应的情况下，员工又登门在诉求窗口找到了深圳市总工会，深圳市总工会回应称会协调富士康集团工会，但是否协调员工尚未得知。