郭台铭退而不休 富士康或被分拆12个次集团

（作者：王海艳）

　　代工之王，64岁的鸿海集团董事长郭台铭，新近谈到了自己的退休计划和接班人问题。郭台铭称，自己很快就会退休，然后将公司交给年青一代。他强调不会将事业传给自己的儿子或者侄儿侄女，而是希望采取分权的形式顺利交棒鸿海集团的帅印。郭台铭此番发言希望淡化鸿海集团家族式企业色彩。制造业要的是执行力和控制力，这是鸿海当年成功的关键，然而鸿海已经走到瓶颈期。然而，分权对鸿海意味着什么？靠高密集高强度制造业维系的鸿海集团，此前几次试图向制造业的上下游转型但都未获成功。分权，会将鸿海引向哪个方向？

　　拆分十二军团

　　这不是郭台铭首次提及退休打算，2001年，郭台铭就表示要在2008年退休。然而2008年恰逢全球金融危机，使得他一直留任至今。接班人问题也一直困扰着郭台铭。台媒体一度称，鸿海精密已经成立了一个智囊团，以寻找公司董事长兼CEO郭台铭的未来接班人。其子郭守正曾是猜测中的人选。郭守正自取得美国电影硕士学位后曾回台湾创立了山水电影公司，一直远离鸿海集团的各个事业群。但在去年初，郭守正接手鸿海子公司三创数位董事长一职，外界认为这是其准备接班的重要信号。

　　郭台铭此次则首次对外发布，儿子郭守正，以及侄儿侄女，都不会接事业。鸿海集团将执行分权分利的方法，集团未来，会走向邦联式。

　　鸿海具有庞大业务体系，是全球电脑、通讯、消费性电子等代工领域规模最大、评价最高的国际集团，集团旗下公司在台湾、香港、伦敦等证券交易所挂牌交易。

　　南都记者从知情人士处获悉，鸿海将分拆成12个次集团，每个次集团下辖2-3个上市公司或更多，“每个集团有个老大，是母集团副总裁，有能力的推举上去做母集团总裁。”

　　这意味着权力的交接伴随着重大的管理改革和架构重组。该人士表示，郭台铭已经不止一次提及退休，“今年年初就提过，鸿海目前太大，业务拓展也走到了瓶颈期，郭台铭压力也很大。”

　　鸿海去年合并营收3.95兆元新台币，年增1.2%，不到当年定下的15%目标的1/10。郭台铭此前在年度股东会上再度立下目标称，今年该公司利润增长将不低于10%。艾媒咨询分析师张毅认为，在众多中小代工企业迅猛增长的情况下，代工成本越来越低，鸿海并不具备明显优势，转型也不是一蹴而就，10%的利润率能否实现，还是未知数。

　　近年，郭台铭希望减少其在鸿海的影响力，至少在外界看来，郭台铭的个人色彩能够得以淡化。据悉，从集团中各自独立拆分出来的事业群管理者将拥有更大的独立决策权。产业专家张春蔚表示，所谓封疆分权，背后是调动职业经理人主动性的渴望。分开，效率会降低，在降低的时候如何完成资本、资源整合问题是挑战。张春蔚表示，现阶段，郭台铭应是给各怀心思的“大吏”们更多的平台，而且是过渡方案。