金立总部裁员50% 补偿方式曝光

作为国内一线智能手机品牌，金立在2017年被曝发生资金危机，尽管如此，但从其出货量来看，2017年全年出货量依然维持在3000万部以上，庞大的出货量以及快速扩张，或许是导致其出现资金危机的主要原因。此外，金立并未对外公布资金缺口有多大，但在笔者看来，金立的资金问题无疑可以解决，关键是付出多大的代价，因为一方面，其出货量依然很大，另一方面，金立可谓实业代表企业！

早在2018年1月份，金立董事长刘立荣接受了证券时报记者采访时表示：“金立的生产和销售逐渐恢复了正常，我不会跑路，债务一定会一步步偿还。”并且表示欧菲光的债务目前不会处理！此外，其还称，金立目前生产和销售处于基本正常状态，员工工资已经正常发放，内部较为稳定。

而到了2018年3月初，据手机报在线从业界得知，金立已经拿到了一笔融资，不过对方并未透露具体金额！日前，据市场传出，金立已经拿到了亿元级别的融资，这对于金立而言无疑是重大利好消息。当然，从金立的体量来看，也有不少企业窥视，乃至市场一度传出不少公司试图入股甚至收购相关业务的传言，诸如海信入股，但已被金立否认！

2018年3月19日，据市场消息称金立东莞工厂4月底将会解除劳动合同，对此信息，据手机报在线向金立方面证实，对方回复表示：东莞工厂的人员调整已经和东莞劳动局沟通，与员工沟通一致，协商解除劳动合同，经济补偿标淮严格按照劳动合同法操作。

2018年4月份初，市场再次传出消息，将对金立东莞工业园裁员50％，据金立官方微博发布《关于金立工业园目前的一些情况说明》表示：“裁员是金立自救的系列措施之一，公司董事会和经营班子对金立的重组充满信心，金立在全球的研发、生产和销售等部门的很多小伙伴们仍在岗位一线坚守着，大家都希望已经成立16年的金立手机能够继续为消费者提供服务，为社会和国家继续创造价值，为中国制造2025添砖加瓦！垦请各位给我们多一点时间度过这个难关。”

金立总部裁员50％：补偿方案曝光

2018年4月10日，据手机报在线从手机产业得知消息，金立除了上次对金立工业园裁员50％以外，为了进行自救，降低公司运营成本，目前已经启动对金立总部裁员，裁员比例将达到50％，主要留下的人员为金立公司核心骨干以及重要级别管理人员！

同时，据脉脉APP流传相关补偿方案表示：

补偿标准：

按照N＋1标准执行，按照劳动者在本单位工作的年限，没满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

6个月以上不满1年的，按照1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资）。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的此地区上年度职工月工资3倍的，向其支付经济补偿标准按照职工月平均工资3倍数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年（即N最多为12。）