一文看懂中国芯片人才短缺的真正原因

前几天，某论坛中一篇关于“芯片人才”的话题引起众多工程师的热烈讨论，主要论点有三类：一些人认为按传统培养模式不可能培养出好的芯片人才；而另一些人认为是因为芯片行业技术难度太大导致了顶尖芯片人才数量稀少；同时还有人表示，人才流失才是造成芯片行业发展缓慢的重要原因。

众所周知，培养芯片人才是发展“中国芯”计划中最为重要的一个组成部分，也是实现自主研发制造的关键环节。

以目前的情况来看，虽然一直有在讨论，但芯片人才的缺乏始终是个难题，并且一直无法得到解决。

去年，BOSS直聘网发布了《2019年芯片人才数据洞察》，在数据中显示，到2020年芯片人才缺口将超过30万。

巨大的人才缺口到底该如何填满？身处芯片产业中的一员能够做些什么？希望接下来的内容能够为大家提供一些新思路。

从专业教育中找问题

芯片产业链大体上可分为芯片设计、制造、封测和应用四个环节。根据《2019年芯片人才数据洞察》的数据显示，在芯片设计环节，主要的芯片人才所学专业TOP5分别为电子信息工程（18.69%）、自动化（10.63%）、电气工程及其自动化（9.02%）、电子信息科学与技术（5.02%）和测控技术与仪器（4.97%）。

再结合制造、封测和应用三个环节来看，还需要有通信、微电子、光电等专业的技术人才。

事实上，芯片产业内不仅包含了电子类相关专业，化学、物理、数学、计算机、管理等其他非电子类专业也同样重要。

因此，想要培养芯片人才，首先要问一问学校是否对这几个专业足够重视。

明晰了专业设置，我们再来看一看在芯片领域内，扮演主要角色的电子相关专业院校的排名情况。

根据教育部学位与研究生教育发展中心的数据显示，电子类专业综合排名靠前的高校有电子科技大学、西安电子科技大学、北京大学、清华大学、东南大学、北京邮电大学、上海交通大学等。

而在2019年QS（QS世界大学排名是由教育组织Quacquarelli Symonds所发表的年度世界大学排名）电气电子工程专业世界排名中，位列前50的内地院校只有清华大学（第12位）、北京大学（第26位）、上海交通大学（第28位）和浙江大学（第39位），而排名前二十的大学里有11所来自美国。

我们可以从院校排名中看出，在专业人才教育能力上，我国的整体教育水平与国外高等院校还存在着一定的差距，这也是造成芯片人才能力不足的原因之一。

与此同时，根据《2019年芯片人才数据洞察》数据显示，在芯片相关人才学历方面，本科生占比高达73.76%，硕士及以上学历仅占6.53%。

图源：《2019芯片相关人才数据观察报告》

因此，整体提升高校教育水平，才能为人才输出做好充足的准备。

从职场就业中找问题

在《中国集成电路产业人才白皮书（2018-2019年版）》（以下简称《白皮书》）发布的信息中显示，2018年我国高校毕业生为820万人，其中集成电路相关专业的毕业生总数约为19.9万人，而在这一年只有3.8万集成电路相关专业的毕业生进入本行业，即人才留存率仅有19%。

想要满足30万的人才缺口，这个数值还远远不够，更何况还有离职、转行的情况。

在《白皮书》中显示，2018年度行业的主动离职率为14.3%。在具体产业链环节方面，设计业主动离职率为9.8%，远低于产业链其他环节，其次是封测业，从业人员的主动离职率为16.1%，而制造业的主动离职率最高，为17.1%。

大量的优秀人才流入金融、互联网、房地产等领域，使得芯片行业的发展更加的举步维艰。

对于当下芯片企业缺乏人才的现状，有网友总结成几个字：招不来，养不起，留不住。

也有网友评论说：“这个行业现在就是高薪去挖人也挖不来。”

为什么芯片行业留不住人才？也许，我们可以从下面一组数据中得到答案。

《2019年芯片人才数据洞察》数据显示，2019年芯片人才平均招聘月薪为10420元，十年工作经验的芯片人才平均招聘工资为19550元，仅为同等工作年限的软件人才薪资的一半。

图源：《2019芯片相关人才数据观察报告》

北青报曾报道过，国内芯片制造的领头企业海思的员工平均月薪为16500元左右，博士学历的新入职芯片研发人员月薪为2万元左右，算上奖金年薪在40万元左右。

但是，没有对比就没有伤害，2018年华为财报显示，华为薪资为112,403百万，员工人数为18万，经过计算可知华为员工的人均薪资为62.45万元。

图源：《华为投资控股有限公司2018年年度报告》

虽然，谁也不希望自己花费4年6年甚至更长时间学习到的知识白白浪费，但一个很现实的问题是，情怀并不能当饭吃，当自己的工资追不上房贷、车贷和飞快增长的物价时，谁也不能指责别人去选择同等投入但是有高回报的职业。

从行业特征中找问题

除了薪资问题会造成人员流失，芯片行业的特征也同样影响着相关人才的培养。

半导体行业特征是成长速度慢、迭代周期长、行业周期长，并且试错成本高，风险大，短期内很难看到利润。

有人说，芯片是富人的游戏。这句话一点也没有错。

与互联网行业大规模投入、短期就能见效不同，芯片行业是一个需要一直不断砸钱，且要沉住气、稳扎稳打的行业，需要做好2-3年内无回报的准备，这对于企业的运营和管理是很大的考验，同时也对工程师的心态有很高的要求。

在进入芯片行业之前，工程师们是否都做好了“长期抗战”的准备？

当然，想要培养更多的芯片人才，不仅几所学校、几家企业就能够完成的，还需要国家的支持和个人的努力，还需要解决很多问题。

实现“中国芯”的道路困难重重，只有多方合作、共同努力才是成功的唯一捷径。