据恒生电子发布的公告显示，该企业于2026年8月1日正式推出了当年的员工持股计划草案。此项计划打算采用自行管理的模式，并专门设立管理委员会来负责日常事务，相关变更必须获得董事会及持有人会议的双重认可。
在参与人员方面，该方案秉持自愿参与的原则，主要面向公司中高层管理者以及核心骨干员工。整体参与人数被限制在159人以内，其中董事与高级管理人员占据10个名额。资金全部来源于员工的合法薪酬及自筹渠道，企业明确表示不会提供任何财务支持，整体募资规模最高不超过1764.59万元。
关于股票来源，此次计划使用的是企业在2023年回购的库存股。当时的回购总量约为266.84万股，平均价格达到每股37.46元。在草案获得股东大会审议通过后，计划将通过非交易过户的方式，转让不超过154.65万股给参与者，转让价格设定为每股11.41元。
该持股计划的总存续期限设定为72个月。所获股份将分为三个阶段进行解锁，各阶段的解锁比例依次为30%、30%和40%。解锁的前提是必须达成企业与个人的双重业绩考核指标。其中，企业层面的考核标准设定为2026年至2028年期间的净利润增幅不得低于10%；而个人层面的解锁系数则直接与其绩效考核成绩挂钩。
此外，草案还对各项权益处置、会计处理方式及具体实施流程进行了详细规范，整个计划最终需提交股东大会审议批准后方可落地执行。
