据路透社报道，三星电子近期与工会达成薪酬协议，避免了原计划由4.8万名员工发起的为期18天的罢工。根据该协议，三星电子将把半导体业务营业利润的10.5%作为专项奖金发放给存储芯片部门员工，部分员工奖金最高可达41.6万美元（约人民币282.82万元）。同时，协议取消了原有绩效专项奖金不得超过员工薪资50%的上限，有效期为十年。
据三星工会透露，此次薪酬调整的背景是存储芯片员工对与竞争对手SK海力士的奖金差距存在不满，导致部分员工流失。若未能达成一致，4.8万名员工原计划举行罢工。据媒体报道，SK海力士此前已将10%的营业利润用于发放奖金，并调整了相关上限。
三星电子的薪酬协议引发了韩国其他行业工会的关注与跟进。据报道，韩国互联网企业Kakao的工会正与管理层协商，提议将10%的营业利润划为奖金，其及附属企业员工表示若诉求未满足将发起罢工。电信运营商LG U+和造船企业现代重工的工会也提出将至少30%的营业利润用于绩效薪酬的要求。此外，三星生物制剂的员工近期停工，诉求包括将20%的营业利润作为绩效奖金。
在政策层面，韩国新修订的《黄信封法》于今年3月生效，扩大了外包员工的权益保障范围。据韩国劳动研究院数据，法案生效当日，约400个外包工人工会组织要求企业启动薪资谈判。三星工会联合会也呼吁出台措施，将企业发展成果分配给合作企业员工。
为应对多方诉求，三星电子宣布设立30亿美元（约人民币203.96亿元）的基金，用于支持韩国供应链企业、帮扶弱势群体及储备产业人才。
注：按1美元≈6.80人民币计算
