据韩联社及韩国经济等韩媒报道，三星电子劳资双方此前达成的初步协议已获正式批准，整体赞成比例达到73.7%，总投票率高达95.5%。其中，第一大工会的参与率达到96.5%，支持率高达80.6%；而第二大工会的投票率为89%，支持率仅为21.1%。由于参与人数和赞成票均过半，该协议顺利过关。
根据协议条款，员工平均薪资将上调6.2%，包括4.1%的基础涨幅和2.1%的绩效涨幅。此外，半导体与器件解决方案（DS）部门将引入新的“特别经营奖金”机制，按营业利润的10.5%进行发放。以此标准测算，该部门存储器业务线年薪1亿韩元（约合人民币45.16万元，或约6.7万美元，折合人民币45.64万元）的员工，仅此项奖金就可达5.7亿韩元（约合人民币257.41万元）。业内数据显示，DS部门员工在最大工会中占比约八成，其投票倾向直接促成了此次高票通过的结果。预计劳资双方将于2026年5月27日正式签署该薪资协议。
尽管协议已获通过，但内部矛盾并未完全消除。DS部门旗下的系统LSI、芯片代工业务线，以及移动通信（DX）部门的员工仍存在不同意见。同时，未参与此次投票的“同行工会”在投票前夕向法院申请了临时禁令，要求中止投票程序，相关听证会安排在2026年5月29日。此外，部分小股东代表也提出异议，认为该协议中的奖金分配方案侵犯了股东大会和董事会的利润分配权，相关诉讼仍在进行中。
注：按1韩元≈0.0045人民币、1美元≈6.8119人民币计算。
