近年来人工智能技术迅猛发展，不少公司相继开启人员优化，部分声音将失业现象归因于AI技术的应用。对此，英伟达首席执行官黄仁勋在近日的媒体采访中予以坚决否认。他明确表示，把岗位减少与人工智能强行关联的观点既缺乏逻辑，又显得十分敷衍。
在黄仁勋看来，人工智能非但不会抢占人类的饭碗，反而能通过显著提高公司的运营效率和盈利水平，在未来催生大量新的就业岗位。他对一些企业负责人把人员精简推锅给AI的做法感到不满，认为这只是管理层为了掩盖裁员真实目的而编造的托词。他进一步提出质疑，人工智能真正展现出实用价值大约是在半年前，而某些公司早在两年前就以AI为由削减员工，这种时间线上的矛盾根本无法自圆其说。他认为，这纯粹是部分高管为了彰显自身前瞻性而制造的噱头，这种制造社会恐慌的行径极不严谨。
虽然英伟达掌门人没有直接指出具体公司名称，但科技与金融圈近期确实出现了多起类似事件。比如渣打银行负责人曾公开表示要用技术手段替换低效劳动力，并规划在四年内削减逾7000个岗位，该言论引发广泛争议后其本人不得不公开致歉。另外，知名社交平台Meta也打算缩减至少两成的员工规模，以此来平衡在人工智能赛道上的巨额投入，并期望借此提高整体产出。
针对职场人士普遍存在的被机器替代的担忧，黄仁勋给出了自己的应对策略。他建议感到焦虑的群体主动掌握人工智能工具，因为淘汰他们的往往不是技术本身，而是那些更熟练掌握该技术的同行。他还回顾了个人计算机普及的历史，指出当年电脑的出现并未导致大规模失业，真正失去竞争力的是那些拒绝学习新工具的人。
不同于外界的悲观论调，黄仁勋对行业前景充满信心。他坚信，就像历史上历次重大技术革新一样，人工智能的普及将使得五年后的就业市场比现在更加繁荣。从经济学角度分析，当公司的生产效率和利润空间得到提升后，必然会扩大业务版图并增加人员编制。那些具备进取心的企业会加速发展，在实现规模扩张和利润增长的同时，吸纳更多优秀人才。即使在深度应用AI的过程中，这些公司依然会保持强劲的招聘需求。他以英伟达自身的扩张为例，说明公司正在加速招兵买马，原本预计需要十年才能达成的目标，如今在一两年内就有望落地。
在采访尾声，黄仁勋提醒公众要保持与时俱进的发展理念，善于利用前沿科技赋能自身。他强调，如果不主动融入并掌握当下的核心技术，就必然会被时代所淘汰。因此，他鼓励大家积极迎接并参与到这场人工智能的技术浪潮中。
