据韩国媒体Chosun Biz援引三星跨企业工会公布的数据，截至当地时间5月25日上午8时29分，三星电子2026年度劳资初步协议的员工投票参与度已达到86.16%。本次表决需满足参与人数及赞成比例均超过半数的条件方可生效，投票通道将于5月27日上午10时正式关闭。
该初步方案的核心条款涉及将设备解决方案（DS）部门营业利润的10.5%划拨为专项绩效分红，并计划通过公司库存股的形式进行分配。据韩国媒体此前测算，以该部门存储芯片业务线年薪1亿韩元（约人民币45.16万元）的员工为例，该薪资水平约合6.77万美元（约人民币46.12万元），其有望获得最高6亿韩元（约人民币270.96万元）的额外奖励。这一激励方案被业界视为推动投票进程的主要动力，目前DS部门成员约占工会总人数的八成。
然而，各业务板块之间的奖励额度存在显著差异。DS部门内处于业绩调整期的系统芯片与晶圆代工业务线，预计人均分红约为1.6亿韩元（约人民币72.26万元），相当于存储芯片业务线的四分之一。负责家电与移动通信业务的设备体验（DX）部门差异更为明显，据相关消息透露，其绩效奖励折合库存股价值仅约600万韩元（约人民币2.71万元），约为存储部门的百分之一。
行业分析指出，由于不同事业部之间的薪酬分配跨度较大，即便方案顺利落地，企业内部关于资源分配均衡性的讨论仍将在一定时期内延续。市场数据显示该协议最终获得通过的概率较高。
注：按1韩元≈0.004516人民币、1美元≈6.8119人民币计算
