据韩媒Chosun Biz、ZDNet Korea等报道，三星电子17位社长级高层联合发布道歉声明，为长期劳资纠纷给韩国政府和民众带来的困扰致歉。他们表示，将以无条件开放的态度与工会展开对话，并呼吁工会方尽快回到谈判桌，共同为国家经济发展努力。
声明中提到，随着三星的成就不断提升，社会对公司的期待也更加严格。然而，三星未能完全满足这些期待，确实负有重大责任。高层强调，面对全球经营环境的快速变化，公司不应在内部冲突中浪费时间，而应团结一致应对挑战。
此次劳资冲突的核心争议点在于绩效奖金制度化问题。据韩媒Ddaily报道，工会要求提高超额利润绩效奖金（OPI）计算基准的透明度，取消上限，并将其纳入规范。而资方则希望维持现有OPI制度，并另行设立特别奖励机制。
针对罢工风险，三星管理层对半导体部门可能遭受的损失表示强烈担忧。声明中提到，半导体行业是24小时不间断运转的装置产业，一旦生产中断，将无法履行对客户的承诺，进而失去信任。
在此之前，三星已于2026年5月15日向工会发出公文，提议“无条件重启对话”。然而，跨企业工会委员长崔承浩（音译）表示，协商可随时进行，但更倾向于在2026年6月再谈。目前，工会仍计划按预告从2026年5月21日至6月7日发动总罢工，之后再进行协商。
