Kakao面临罢工危机，韩国IT业奖金争议升温

据韩媒Herald经济、ChosunBiz等报道，韩国Kakao劳资双方在2026年薪资协议谈判中未能达成共识，工会已预告将展开集体行动。如果劳资调解程序仍无法促成协议，Kakao可能面临创社以来的首次总公司层级大罢工。

此次冲突不仅限于Kakao，还涉及Kakao Pay、Kakao Enterprise、DK Techin、XL Games等5家法人公司，这些公司已进入劳委会调解程序。若调解失败，工会可通过会员投票发动罢工等争议行为。Kakao工会强调，问题核心不仅是奖金规模，而是资方谈判态度、报酬结构失衡及长期累积的不信任。

韩国企业界在高获利、低成长、AI投资与成本控管压力下，对利润分配问题表现出集体焦虑。这种焦虑不仅影响Kakao，还逐步蔓延至其他IT企业。例如，Naver劳资双方已就2026年薪资上调5.3%达成暂时共识，但奖金并未成为主要议题，显示出不同企业在薪酬设计和劳资沟通机制上的差异。

此外，绩效奖金争议已从单一企业问题演变为韩国企业界的共同难题。三星电子、LG U+、现代汽车、起亚等企业工会陆续提出将营业利润或净利的一定比例作为绩效奖金的要求。这些诉求不仅限于正职员工，还扩展至合作外包厂与海外据点。

法律与会计专家认为，绩效奖金是否能成为工会争议行为的正当诉求仍存在争议。虽然绩效奖金不属于一般工资，但若其已成为员工年度报酬的重要组成部分，就不应完全排除在协商范围之外。