据TechCrunch于当地时间5月11日报道，通用汽车（General Motors，简称GM）对其IT部门进行了大规模裁员，裁减了超过10%的员工，涉及约600名薪资制员工。此举旨在为具备人工智能（AI）背景的新员工腾出空间。通用汽车确认了此次裁员，但未透露具体细节，仅表示：“公司正在转型其信息技术组织，以便在未来占据更有利的位置。”
知情人士透露，尽管进行了裁员，通用汽车仍在为其IT部门招聘新员工，不过对技能的要求发生了变化。最受青睐的能力包括原生AI开发、数据工程与分析、基于云的工程，以及智能体（Agent）与模型开发、提示工程（Prompt Engineering）和新的AI工作流。
实际上，通用汽车正在寻找能够从底层构建AI系统的人才，包括设计系统、训练模型和构建工程化管线，而不仅仅是将AI作为提升效率的工具。这一转型表明，企业在实际应用AI时，不再仅仅是在现有团队基础上增加AI工具，而是有意识地重构员工队伍。其招聘的特定能力，如智能体开发、模型工程和AI原生工作流，也反映了大型企业的技术需求趋势。
