据韩媒iNews 24报道，三星电子近日向法院提交了一份“禁止违法争议行为假处分”诉状，明确列出维持半导体生产所需的核心设备与人力配置，引发了资方与工会之间关于“必要人力”范围的激烈争议。
三星在诉状中指出，为确保半导体工厂基本运作，需维持2,031名核心人力，涉及143个单位，占相关部门总人数的80.7%。公司强调，半导体生产具有不可中断的特性，一旦关键人员缺席，可能导致产线停摆，甚至造成难以复原的损害。例如，2007年器兴厂区停电4小时，损失约400亿韩元；2018年平泽厂区停电不到30分钟，损失达500亿韩元。若发生大规模罢工，损失可能高达5万亿至10万亿韩元。
对此，三星工会提出反驳，认为仅涉及生命安全与紧急应变的职务才应被认定为必要人力，而设备操作、制程管理等属于生产活动范畴，不应限制员工的罢工权利。双方争议的核心在于“安全维护”与“生产维持”的界线划分。
与此同时，三星三大工会组成的共同抗斗本部计划于4月23日在平泽厂区举行大规模集会，并自5月起发动为期18天的全面罢工。工会的主要诉求包括取消绩效奖金上限，建立以营业利润15%为基准的奖金池制度。然而，随着集会和罢工临近，三星内部气氛紧张，大量员工以各种理由申请休假，可能对产线运转造成压力。
业界人士担忧，若罢工持续18天，可能进一步加剧全球半导体供应瓶颈。据路透社分析，作为全球最大存储器制造商，三星的劳资纠纷可能对韩国经济产生深远影响，亟需双方在罢工前达成妥善解决方案。
