据韩媒News Journalism报道，乐金电子（LG Electronics）于2026年将自愿退休门槛下调至40岁，显示出公司在人力结构优化方面的进一步升级。这一策略的调整，表明乐金在经营环境变化下，加速优化组织结构的决心。
此次自愿退休计划主要由负责生活家电的“生活家电解决方案事业本部”（HS）和掌管电视业务的“媒体娱乐解决方案事业本部”（MS）主导。适用对象包括年满40岁以上的员工及绩效评估较低者。这一举措被视为从“高龄优退”转向“结构性人力优化”的重要信号。
在补偿机制方面，乐金延续了以往的优退政策，除法定离职金外，最高可提供相当于60个月薪资的退职金，并附带子女教育补助等配套措施。相关补偿金额将以5月为基准进行核算，整体条件仍具市场吸引力。
回顾2025年，乐金曾针对50岁以上员工及低绩效族群推动优退措施。2026年将年龄门槛大幅下修，意味着企业不再仅针对接近退休年龄的族群，而是进一步将人力调整前移，以提升整体组织运作效率与成本弹性。
业界普遍认为，乐金此次扩大优退范围，主要是因应全球终端需求放缓，以及中国家电品牌积极扩张市占所带来的竞争压力。在此背景下，传统电视与家电事业获利空间持续受到压缩，迫使企业透过人力优化来降低营运负担。
另一方面，乐金亦同步加大对未来成长领域的投入，包括人工智能（AI）、车用电子，以及冷暖空调（HVAC）等高潜力事业。透过“缩减低效能部门＋强化成长引擎”的双轨策略，乐金正试图重塑其中长期竞争力，并在全球市场变局中维持领先地位。
