ASML裁员避开中国，背后有何考量？

近日，阿斯麦（ASML）发布2025年财报，数据显示公司2025年全年营收326.7亿欧元，同比增长15.6%；净利润96.1亿欧元，同比增长26.9%；毛利率稳定在52.8%。
单是2025年第四季度，ASML新增订单金额就高达132亿欧元，其中极紫外光（EUV）光刻机订单占74亿欧元，推动年底未交付订单累计攀升至388亿欧元的历史高点。
就在市场普遍预期其业绩将持续扩张之时，ASML却意外宣布裁减约1,700名员工，占公司员工总数的3.8%。这是该公司自2010年进入长期扩张周期后，规模最大的一次人事调整。
令人意外的是，这波裁员几乎集中于荷兰和美国地区，中国区团队并未成为调整重点。
从财报数据结构来看，2025年第四季度，中国区在ASML净系统销售额中的占比达36%，较上一季度回落6个百分点。ASML管理层在业绩说明会上表示，2026年公司在中国区的营收占比将进一步下调，预计将在20%左右，这一数值与中国区在阿斯麦未交付订单中的占比基本持平。
在EUV无法对华出口的背景下，中国区团队的核心工作已聚焦于成熟制程的深紫外光（DUV）光刻机、设备安装基础服务及升级支持等业务。该团队本身就以一线销售与工程服务为主，人员结构精简、管理层级简洁，因此并未成为此次总部裁员的主要对象。
相较之下，荷兰和美国地区长期承担着ASML全球研发、IT系统建设及跨区域管理枢纽的职能。随着公司发展，内部管理层级和业务流程日趋繁琐，决策效率有所下降，这一问题也成为公司当前正视并亟待解决的管理痛点。
ASML指出，本次裁员将聚焦技术与IT部门的中高端管理职，并通过自然减员、自愿离职与内部调整方式分阶段执行，同时不影响制造、客户支持等核心职能。据公司内部消息透露，此次组织调整的核心目的是 “强化工程与创新领域的资源投入”，而非收缩业务规模。
业内分析认为，ASML此番业绩创历史新高却实施裁员的反向操作，并非看淡行业市场前景，而是借 AI 产业带动的行业高景气周期，主动进行组织架构优化。
这也正是此次裁员集中在欧美地区而非中国区的核心原因：真正需要“瘦身”的，是那些长期积累了管理冗余的部门，而非以业务执行和订单交付为核心的区域团队。

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