据韩媒东亚日报、ZDNet Korea等综合报道，三星电子（Samsung Electronics）于1月16日公布了2025年度超额利润绩效奖金（OPI）发放比例。其中，半导体暨装置解决方案（Device Solutions；DS）部门员工预计将获得相当于年薪47%的OPI，较2024年的14%和2023年的0%大幅提升。
DS部门涵盖存储器、系统LSI以及晶圆代工三大事业群，近期表现尤为亮眼。晶圆代工成功拿下Tesla自驾AI芯片AI5和AI6订单，合约规模高达165亿美元。同时，系统LSI首次突破性获得苹果（Apple）下一代iPhone影像传感器订单，展现了多元化布局的成果。存储器业务则因通用DRAM和高带宽存储器（HBM）HBM3E需求强劲，价格持续上涨，成为主要获利来源。
根据三星2026年1月初公布的暂定财报，2025年第4季营业利润创下20万亿韩元（约合136亿美元）新高，其中约80%由DS部门贡献。此外，三星移动体验（MX）事业部因Galaxy S25系列与Galaxy Z Fold 7的热销，员工OPI达到50%年薪的最高水准。
其他部门方面，影像显示（VD）、生活家电（DA）、网络及医疗设备事业群员工获得12%年薪的OPI，而经营支持与子公司Harman则获得约39%年薪的OPI。员工可选择以全现金形式领取，或部分转换为股票，公司会额外赠送15%的股票，但需锁定一年不得出售。
此次三星大幅发放绩效奖金，也被视为对竞争对手SK海力士（SK Hynix）的一种回应。SK海力士2025年度营业利润约45万亿韩元，人均绩效奖金预计将超过1.3亿韩元，曾引发部分三星员工的不满情绪。
