华为公积金再次引热议，内部员工和非内部员工都在骂

最近某平台一则“华为宣布永不下调公积金比例”的帖子火了，情况属实吗？

华为并没有发布这个公告，这只是某些员工的反讽和戏谑，因为华为给在职员工缴纳的公积金比例为5%，是国家规定的最低标准，再下调就是违法了，所以当然永远不会下调公积金比例。

近年来，公积金制度的调整成为各大企业和员工关注的焦点。在这一背景下，2017年北京政府为减轻企业负担，允许企业将住房公积金缴存比例调整为5%-12%之间，由企业根据财务状况和员工代表大会的决议来确定具体缴存比例。

华为公司在这一政策实施后率先行动，将公积金缴纳比例从最高的12%下调至最低的5%。这一决定在当时引起了轩然大波，尤其对于华为员工而言，影响深远。

有员工在社交媒体上发文表示，这一调整对他们家庭生活带来了巨大的冲击。一位月薪三万元的员工表示，看到公积金下降的消息犹如晴天霹雳，因为扣除房贷等支出，每月的生活费用已经不到1000元。

这一调整也引起了整个手机行业的关注。据员工反映，除了小米，vivo、OPPO、荣耀等手机厂商的公积金缴纳比例也纷纷下调至5%。甚至有员工表示，进入公司没两个月，公积金就从12%降至5%。

然而，与华为不同的是，其他一些行业的巨头企业，如阿里巴巴、百度、字节跳动、腾讯等，以及浪潮、用友、金山、蔚来汽车等二线大厂，仍然坚守着12%的公积金缴纳比例。

据了解，华为员工的薪资由月基本工资+绩效+年终奖+股票分红构成，一个年包几十上百万的华为员工，他的月基本工资可能只有一两万、两三万，公积金的缴纳基数是按照每月基本工资来算的，而不是按照总包来算，这就导致实际给员工缴纳的公积金少得可怜，可能双边合起来只有一两千、两三千，但是同样的总包在腾讯这类公司公积金双边加起来最高能有八九千，所以差距非常大。

这也是为什么这次华为公积金的话题再次引起了热烈的讨论，华为员工（包括可能受影响的其他行业的员工），长期都对华为这个5%的公积金缴纳比例耿耿于怀，对基于月基本工资缴纳公积金的方式耿耿于怀。

看看他们怎么说的吧？

华为的和非华为的都在骂！

可以说，华为为了那点“降本”，换来的是众多职场人的怨气，不知道华为认为值不值。