四大因素使产业人力缺口扩大 劳动部推妇女再就业计划

许多女性退离职场前已拥有一定专业技能，只需在原有专业技能的基础上精进或更新原有职能即能顺利就业。庄衍松摄（数据照）

由于全球供应链重组，台厂在国内投资下滑4成，将部分产业转移至东南亚、印度和台湾。而疫情过后的全球车用电子和人工智能（AI）的趋势，又推升台厂在台湾的投资，使得各产业明显感受到人力不足的现况。劳动部指出，台湾的劳动缺口主要是四大因素造成，该机关决定自2023年9月起推动一项3年计划，目标是让14万妇女重返职场。

根据经济部投资台湾事务所的统计，「投资台湾三大方案」已吸引1,394家企业约新台币2万亿1,051亿元投资，预估创造14万7,140个本国就业机会。不过，台湾的劳动力供给有限，14.7万的新增本国就业机会恐怕很难落实。

国家发展委员会推估，未来10年间15~64岁台湾的工作年龄人口将减少145.7万人。这项缺口无法全部靠生产自动化、扩大引进移工来解决。鼓励女性重返职场，将是舒缓产业缺工问题的重要手段。至于提高生育率，在国人普遍晚婚的情况下不易达成目标，政府决定补助不孕症的费用，让想生的人能生得出来。

依行政院主计总处统计，台湾的女性劳动参与率2022年为51.61%，仍低于经济合作暨发展组织（OECD）国家。为鼓励因婚育因素退出劳动市场的妇女重返职场，由4个部会共同提出「妇女再就业计划」，预计3年增加14万名女性劳动力，3年后的女性劳参率可提升到53.5%。

政府机关分析，许多女性退离职场前已拥有一定专业技能，只需在原有专业技能的基础上精进或更新原有职能即能顺利就业。少子化、高龄化、零工经济、自行创业等多元就业型态发展，是各产业出现人力缺口的主因，台湾有必要善用女性劳动力，鼓励女性重返职场，促使妇女实现个人价值与成就。

责任编辑：王桢莹