美国半导体速成班：10天培训进英特尔、年薪4万美元

来源:半导体产业纵横发布时间:2023-08-171295浏览

本文由半导体产业纵横（ID：ICVIEWS）综合

半导体速成班，不是长久之计。

半导体行业是美国正在大力补贴的产业，但是目前极度缺乏合格的工人，英特尔、台积电等公司正在加大力度培训，不需要高等学位，最快10天学习完成技能认证就可以成为芯片工厂的技术员。

美国半导体速成训练班，10天就能上产线这个机会也让一些中年失业的美国人有了转型的机会，Lisa Strothers是一位36岁的单亲妈妈，获得过硕士职位，原本在房地产业工作，2022年4月份被裁员。之后她收到当地政府的信件，表示只要参加10 天速成课程，就能成为半导体大厂技术人员。这是台积电、英特尔与当地社区大学的合作计划。之后她参与了半导体产业的培训，注册费15美元，为期10天的MCCC课程的学费为291 美元，但她不用自己交钱，亚利桑那州的居民在通过培训之后可以考捐赠的资金支付学费。她说，当时她班上同学大概有15到20人，多半是女性，没有任何科技背景。Strothers自己在大学的主修是电影和媒体研究，硕士念的社会福利。36岁的Lisa Strothers在完成培训之后拿到了证书，并开始面试英特尔公司的岗位。最终在失业4个月后，去年8月份她转型成为英特尔工厂的技术员，虽然轮班工作有些困难，但工作不会无聊，而且英特尔有可靠的福利计划。至于收入Lisa Strothers虽然没讲，不过统计显示这种快速学成的工作年薪在4.3万美元，收入比Lisa Strothers之前的工作还要高一点。Strothers工作后表示她觉得这份工作不会无聊，因为每天上班都能学到东西。出现半导体速成班的背后反映了美国半导体产业劳动力不足的大问题。

美国半导体面临劳动力短缺危机美国半导体行业正面临严重的工人短缺。预计到 2030 年，这种短缺将成为一场科技工人危机，短缺 100 万工人。预计到 2030 年，半导体行业的劳动力将增加近 115,000 个工作岗位，从目前的约 345,000 个工作岗位增加到本十年末的约 460,000 个工作岗位，增长 33%。在这些新工作岗位中，我们估计大约有 67,000 个，即预计新工作岗位的 58%（以及预计新技术工作岗位的 80%），按照目前的学位完成率，面临着空缺的风险。空缺的职位中，39%是技术人员，其中大多数拥有证书或两年制学位；35%将是拥有四年制学位的工程师或计算机科学家；26%将是硕士或博士级别的工程师。半导体行业在缩小劳动力市场差距方面面临的挑战也是整个美国经济面临的挑战。对美国和世界未来具有战略重要性的其他高增长科技行业也面临着类似的人才缺口，并正在争夺同样一批经过培训的工人。这些产业和技术包括清洁能源、医疗技术、人工智能、物联网、网络安全、下一代通信、航空航天、汽车和先进制造等。因此，技术工人的短缺对半导体行业和更广泛的美国经济构成了巨大的挑战。数字是惊人的。对于整个经济而言，到 2030 年底，预计美国将新增 385 万个需要精通技术领域的工作岗位。如果不在熟练技术人员、工程和计算机科学等领域扩大输送渠道，140 万个工作岗位将面临空缺的风险。

劳动力短缺涉及各个职业，包括电气工程师、技术人员和生产工人，特别是超大规模集成（VLSI）设计领域的短缺。现在，随着日益严重的危机有可能使该行业偏离轨道，该领域的许多领导者正在团结起来，教育和培训新一波的专业人士。

需求超过了漫长的半导体职业道路自 20 世纪 60 年代以来，半导体行业及其劳动力随着新技术和消费者需求的增长而稳步增长。虽然当前的工人短缺可能是由于许多相互交叉的社会经济变量造成的，但有些因素比其他因素发挥着更大的作用。机器学习等大数据技术的兴起提高了对下一代计算平台的需求。麦肯锡报告显示，仅 2021 年半导体行业销售额就增长了 20%。然而，制造工厂很难以同样的速度扩大工人供应。

半导体工程的严格性也阻碍了许多未来人才在该领域的职业发展。半导体设计需要对物理、统计学和电气工程有深入的了解，通常需要高等教育和大量的现场培训经验才能掌握。相比之下，例如，软件工程提供了一个利润丰厚的职业，需要四年制学位，在某些情况下，只有三个月的“训练营”。只需较少的教育和培训，一个人就可以成为一名软件工程师，并可能获得更高的薪水——这就是许多人正在做的事情。随着美国劳动力将注意力转向人工智能和机器学习等以软件为中心的领域，多个国家和地区都开始加倍投入半导体工程。结果是：美国在软件方面处于领先地位，但在硬件方面却严重落后。*声明：本文系原作者创作。文章内容系其个人观点，我方转载仅为分享与讨论，不代表我方赞成或认同，如有异议，请联系后台。