美国高管撰文：台积电冒犯了美国工人

来源:半导体行业观察发布时间:2023-08-01964浏览

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7 月，台积电 (TSMC) 董事长刘德音（Mark Liu）向股东报告了令人失望的第二季度业绩。据《凤凰城商业日报》报道，公司同比利润四年来首次下降。电子设备需求的下滑损害了台积电的利润，并为该公司位于凤凰城北部的制造工厂竣工带来了不确定性，该工厂已推迟至 2025 年竣工。电子设备需求的下滑影响了台积电的净利润，并使该公司在菲尼克斯北部的制造工厂即将竣工之际陷入不确定的境地，该工厂的开业已推迟到 2025 年。

该公司还表示，缺乏熟练的美国工人来按期完成该项目，这既是其财务业绩令人失望的原因，也是以临时签证引进数百名台湾工人的理由。

作为亚利桑那州建筑行业协会主席并代表超过 15,000 名工会建筑工人（其中数千人已经建造亚利桑那州半导体工厂 40 多年），我不同意Mark liu的观点。将这个项目的问题归咎于美国工人不仅冒犯美国工人，而且不准确。

早在2020年，台积电就宣布将投资120亿美元在菲尼克斯北部建设半导体工厂，与英特尔等其他公司一起创造了一些人所说的“半导体沙漠”。不久之后，数千名亚利桑那州建筑工人带着他们在先进施工工艺方面多年的培训、知识和经验开始工作，以安全、效率和质量工艺为重点来建造该设施。

现在，这些工作正面临危险。这一切都是通过工人签证计划完成的，该计划允许海外工人（在本例中来自台湾）获得良好的建筑工作。他们声称亚利桑那州的工人缺乏建造该设施所需的培训、技能和经验，以此证明此举是合理的。这根本不是真的。

台积电给外劳的工资少了？

虽然台积电声称这些临时工不会取代美国工人，但承包商和工人正在被“取消范围”，这是建筑业所说的解雇。台积电声称，亚利桑那州工人缺乏经验和技能，因此需要临时工来“培训”亚利桑那州工人。

事实上，我们的工人装备精良，能够满足目前半导体建设的需求。事实上，我们的员工打造英特尔工厂已超过 20 年。工会工作人员完成严格的多年学徒计划，其中包括数百小时的课堂培训和现场经验。事实是，我所代表的工会已经提供了台积电要求的所有工作时间，这与台积电将这一问题定位为缺乏熟练的美国工人直接矛盾。台积电也没有告知我们我们的工人据称缺乏的技能，或者这些台湾工人将为我们的工人提供哪些培训。

这就只剩下一个可供选择的结论：台积电将其建设延误归咎于美国工人，并以此为借口引进他们可以支付更少工资的海外工人。（画外音：暗示台积电就是为了省钱？）

亚利桑那州建筑行业协会的成员要求台积电与我们真诚合作。我们和台积电一样希望这个项目能如期完成。我们每天都有数千名成员到台积电工作，完成指定的技术工作。请不要歪曲北菲尼克斯制造厂推迟竣工的原因，更不用说引进外国工人的决定了。

台积电将更多的台湾人派往美国工厂

当凤凰城的气温超过华氏 115 度（约合摄氏46°）时，芯片制造巨头台积电 (TSMC) 建筑工地上的工会电工感到被欺骗了。

台积电几个月来一直抱怨其位于美国发展最快的城市北郊的第二家工厂因成本高昂的劳动力短缺而被推迟。上个月，该公司宣布计划从台湾派遣 500 名或更多工人，以加快这座庞大的半导体代工厂的建设速度，该工厂的目标是到 2026 年生产出领先的芯片。

该公司告诉当地一家新闻媒体，它正在将 E-2 签证持有者带到现场，并表示派遣的工人总数尚未确定。该公司在早些时候向《展望》发表的一份声明中表示，“这不会对我们在美国的招聘或现场施工人员产生影响。”

上周在《早安亚利桑那州》节目中被问及这一问题时，亚利桑那州民主党参议员马克·凯利 (Mark Kelly) 表示：“我已经与台积电美国首席执行官专门讨论了这些工作岗位，这些工作岗位是为亚利桑那州人准备的，这一点很重要。” 他们正在引进一小群人来进行一些培训。”

然而当地工会代表表示，工人们已经感受到了公司非工会招募人员的影响。菲尼克斯电工工会 IBEW 640 表示，怀疑该公司一直在清理工会工人，并用海外人员取代他们。

英特尔和台积电竞相在太阳谷建设先进的半导体代工厂。两者都向电工提供每小时 5 美元的“激励工资”，高于通过工会承包商雇用的工人每小时 33.65 美元的谈判价格。激励工资是有条件的——例如，如果员工因病缺勤一天，她将被扣减该周的激励工资。

据两名工会代表称，7 月 10 日星期一，台积电的工会电工被告知，他们的激励工资将被取消。他们说，收到消息后，至少 50 名工会电工决定离开并到其他地方寻找工作。该地区的多个工地都发出了招聘信息，其中包括最近破土动工的附近一个数据中心。

代表们表示，一周后，台积电的工会电工被告知将恢复激励工资。据代表称，台积电随后向工会承包商提供了 25 名从台湾招募的非工会员工，以帮助解决新的劳动力短缺问题，但承包商拒绝了，因为工会承包商只使用从工会大厅派遣的工人。

台积电拒绝了与当地工会的项目劳工协议，工会表示，该协议将给予他们更大的动力来培训新的工会建筑工人队伍。

一位不愿透露姓名的电工工会代表表示，他认为突然取消和恢复激励工资是用外国员工取代工会工人的一项策略。“它的作用是，造成了劳动力短缺，而通过造成劳动力短缺，现在他们很方便地走过来说，好吧，你们无法管理这项工作，所以这里有 25 个人，”他说。

亚利桑那州建筑行业协会主席、管道安装工人工会业务经理亚伦·巴特勒(Aaron Butler)表示，过去两周他们在工厂里看到了“更多”台湾工人。该工会在该工厂也有大量人员。

凯利的办公室没有回答有关参议员是否协助台积电或其供应商获得签证的问题。“凯利参议员和他的团队已经就台积电工地问题会见了菲尼克斯地区的劳工领袖，并直接向台积电全球董事长和台积电亚利桑那州首席执行官提出了他们的担忧。凯利参议员致力于确保亚利桑那州工人从该项目中受益，”一位发言人在一份声明中表示。

几个月来，台积电一直在努力招募足够的工人。该公司拒绝了与当地工会的项目劳工协议（PLA），工会表示，该协议将使他们更有动力在该地区培训一支新的工会建筑工人队伍。台积电创始人张忠谋是工会的狂热反对者，并公开谈论过他在避免德州仪器 (TI)组织运动方面所扮演的角色。

尽管台积电和英特尔都为工会电工提供相同的工资和福利待遇，但工会代表告诉《展望》，英特尔对待员工更好，因此招聘起来更容易。

电工工会代表预测，除非台积电提高激励工资，否则招聘挑战仍将存在。他说，上周，IBEW 640 工会大厅征集了 120 名熟练接线员，但没有人可以接待他们。

“这样的情况已经两年了。我们的规模太低了，现在又太热了。当外面气温达到 120 度时，你不会让内布拉斯加州的人来到凤凰城，”他说。

巴特勒表示，管道安装工在现场的人数最多，薪资水平也高于电工，他们在接听工作电话方面遇到的麻烦较少。

但考虑到当地对工作的高需求、中等的工资和酷热的天气，菲尼克斯的许多工作地点都面临着招聘的艰苦战斗。周一，凤凰城的气温连续第 18 天超过 110 度，西南部地区在创纪录的热穹下烘烤。

然而，台积电并没有提高工资来加速招聘，而是从国外引进非工会工人。具有讽刺意味的是，它的劳动力挑战和强烈的抱怨也可能帮助它从《CHIPS 法案》中获得更多补贴，该法案为晶圆厂提供了 520 亿美元的联邦补贴。据《华尔街日报》报道，台积电指望从 CHIPS 法案中获得高达150 亿美元的补贴，包括税收抵免和补助金。

上周，台积电宣布今年第二季度毛利润在52%至54%之间。

该公司还享有非凡的市场力量。6月，台积电在代工芯片制造领域的市场份额超过了60%。台积电为近几个月引起人们极大兴趣的技术生产芯片，其中包括用于人工智能聊天机器人 ChatGPT 的 Nvidia 图形处理单元。它也是苹果、高通和其他顶级消费电子产品生产商的合同芯片制造商。

惠普前高管托德·阿基里斯 (Todd Achilles) 为促进竞争的智库美国经济自由项目研究半导体市场结构。他此前曾担任一家台湾消费电子公司的高管。阿基里斯在接受《展望》采访时表示，台积电广泛报道对在美国建厂面临的挑战的担忧，是为了获得更慷慨的政府待遇。

“他们已经完全定位，”阿基里斯说。“他们是一家纪律严明的公司。他们正在努力降低美国晶圆厂的所有成本。”

台积电发言人拒绝对本文发表评论。

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