三星半导体业绩衰退 绩效奖金大缩水

受半导体市场不景气影响，三星半导体部门2023年上半绩效奖金缩水。法新社

传出三星电子（Samsung Electronics）因半导体市场不景气业绩衰退，半导体事业部的绩效奖金大缩水，员工只能领到本薪的25%，堪称历年最少。其他部门如生活家电事业部与网络事业部也是本薪的25%，影像显示器事业部（VD）与移动设备体验（MX）事业部则有本薪的50%。

据韩媒朝鲜日报报导，三星日前公告2023年上半的目标达成奖金（Target Achievement Incentive；TAI）发放比率，负责半导体事业的装置解决方案（DS）事业部为本薪的25%，仅2022年同期的一半。该部门2023年第1季营业损失4.58万亿韩元（约35亿美元），是14年来首次出现亏损。外界预估2023年第2季DS部门也会有3万亿韩元亏损。

三星集团（Samsung Group）的TAI奖金是绩效奖金制度之一，每半年各公司依照业绩与事业部评价决定发放比例，最高有机会拿到本薪的100%。

这次除了三星DS事业部决定奖金比率为本薪25%之外，受下游需求衰退影响，业绩减少的生活家电事业部与网络事业部，同样决定发放本薪的25%。但装置体验（DX）部门旗下，负责电视事业的VD事业部，与负责智能手机的MX事业部，双双决定发放本薪的50%。

三星集团其他电子领域的子公司也在同一天公布TAI奖金发放比率。三星电机（Semco）负责镜头模块事业的光学通讯解决方案事业部员工可领取本薪75%，负责积层陶瓷电容（MLCC）事业的元件解决方案事业部与其余部门人员可领取本薪50%。三星显示器（Samsung Display；SDC）所有事业部皆发放本薪的100%。

三星的绩效奖金制度除了每半年发放1次的TAI奖金，还有1年发放1次的超额利润奖金（Overall Performance Incentive；OPI）。OPI奖金是所属事业部的年终业绩超过年初制定的目标时，事业部可用超额利润的20%做为奖金发放，每位员工最多可领取年薪的50%。

责任编辑：游允彤