〈台积电ESG〉去年全球员工薪酬中位数206万元 较前一年增加27万元

晶圆代工龙头台积电 (2330-TW) (TSM-US) 今 (30) 日公布永续报告书，揭露去年全球员工总体薪酬中位数，约为新台币 233 万元，较前一年的 206 万元增加 27 万元、相当于成长约 13.1%，总裁魏哲家薪酬是中位数的 276 倍，前一年则是 194 倍。

台积电公布 111 年度永续报告书，台积电指出，2022 年半导体产业持续蓬勃发展，为因应全球客户需求，公司在台湾、美国、大陆、日本等地扩大投资，持续投入先进技术研发、扩建产能，除强化本土人才招募与培育，并前进日本、东南亚与欧洲等地征才，共招募 1 万 2442 位新进员工， 新增 7817 个优质工作机会。

台积电表示，整体薪酬包括本薪、津贴、现金奖金及酬劳。以台湾厂区及子公司采钰新进硕士毕业工程师为例，去年度平均整体薪酬高于新台币 200 万元；直接员工去年平均整体薪酬高于新台币 100 万元，每月平均收入约当为台湾基本工资的 4 倍。

台积电指出，与前一年相较，去年台湾厂区全时员工人数、薪资平均数、薪资中位数均同步成长。除了现金相关奖酬，去年起台积及其 100% 持股的子公司所有正职员工，皆可参与「全球员工购股计划」，由台积电提供 15% 购股补助，鼓励同仁购买公司股票，全球共 70% 同仁参与计划。

随着近年营运屡创佳绩，台积电 2018 年至 2022 年每年员工整体薪资福利费用总额，由约新台币 1082 亿元增至约新台币 2395 亿元，而同一期间年度人均薪资福利费用，则由新台币 221 万元增至新台币 325 万元。

为确保健康的人才移动及长期的成长需求，台积电确信员工离职率应维持在 5-10% 健康范围，去年离职率为 6.7%，较前一年下滑 0.1 个百分点，新进员工离职率为 15%，较前一年下滑 2.6 个百分点，显示去年施行的新人关怀措施，如 WeCare Survey、新人适应训练等，有助留任同仁。