荷兰人权机构：ASML人力需求可能遵循美国出口规则

荷兰人权机构发现，荷兰半导体设备制造商ASML在美国出口规则要求的情况下，可能会以国籍筛选求职者。

据路透（Reuters）报导，荷兰人权机构确认，即使荷兰法律没有规定，ASML可以拒绝来自伊朗、叙利亚、古巴和朝鲜求职者，因其可能接触敏感的美国技术。

ASML总部位于荷兰Veldhoven，但在美国有庞大业务。

该机构负责监督荷兰歧视投诉。其在2023年6月16日判决摘要中表示，美国当局颁布法规有时会在美国境外产生影响。

该机构表示，美国出口管理条例（EAR）虽不是来自荷兰立法者，但确实对ASML具约束力。

反歧视基金会也因此投诉ASML的招聘做法，认为荷兰法律不允许国籍上的歧视。但在裁决中，ASML曾辩称，违反美国法规将导致其面临美国制裁的风险，且「可能使营运陷入停滞。」

ASML于2023年6月26日在回应中表示，该公司对结果感到满意。

在该裁决中，该机构也提及ASML提交的证据流程图，该图表明该企业定期检查员工是否执行可能被认为与EAR规则相关的工作。

若是如此，那员工必须在不属于美国商务部D：1、E：1或E：2国家组的国家或地区拥有国籍或永久居留权。

这些类别包括伊朗、叙利亚、朝鲜和古巴，且也包括国内和俄罗斯在内等，其他约20个被认为对美国构成国家安全威胁的国家。