华硕回应组织调整 共同CEO：改组反而是「扩编」

华硕近日传出组织重整且可能将裁员千人，引发市场高度关注。共同CEO胡书宾与许先越出面救火，在线记者会回覆外界疑虑。

胡书宾不断强调，组织调整是为了因应市场变化，「绝不是裁员」，7月1日生效，而内部有600多个职缺，提供给此波异动的员工转调，无法媒合的员工应该不多，预计9月底会完成所有规划与确立新组织图。

华硕日前才召开股东会，董事长施崇棠坦言，回顾2022年的营运波动，面对全球经济的大幅动荡及需求下挫，必须坦承华硕仍有企业资源不足及力有未逮的限制，也有在策略设定及营运应变管理上能更为完善的项目，因团队设定高成长目标，面对产业的快速反转及需求修正，营运压力大增。目前设定2023年下半营运重回正轨，营收与获利将比2022年同期成长。

然而，近日却传出华硕继2017年、2018年组织大举重整后，将再度进行裁员，员工人心惶惶，也引发市场关注。面对各方质疑，2位共同CEO终于出面对外说明，PC产业变动剧烈，华硕需要快速回应市场需求，组织调整绝不是要裁员。

华硕全力投资源也决心经营好商用市场，此次改组反而是「扩编」，把最好的研发团队注入商用部门，另一个改组是电竞与其他桌上型电脑，2部门适度整合，发挥综效，绝不是为了裁员。

华硕过去一周以来已举办4场沟通会，下午也与基层员工召开说明会， 7月1日起会进行相关组织规划，预计9月底会全数完成。华硕员工与媒体都过度联想了，其实华硕整个营运仍在成长扩张阶段，还有600多个职缺在招募中，可提供因组织调整异动的同仁进行转调，会努力减少相关调整对同仁所带来的冲击。

值得注意的是，由于华硕组织重整消息提前曝光，外界负面看法居多，华硕不得不出面灭火。但据员工透露，目前受到影响的部门是与电竞合并的电脑事业部，以及商用电脑事业部，2部门不少员工都已入列组织调整异动名单，原本估计600~800人。

目前担心的是，由于消息遭员工揭露散播，最新传出内部评估整顿一次到位，不仅异动人数可能再增加，公司一开始提出的优离条件也将改变，考虑直接采行大量资遣，目前内部员工抗议声浪不断，近年多次启动的组织整顿皆因营运不佳、决策失准，却都是拿员工扛责，也开始涌现筹组工会的氛围。

据了解，华硕近年业绩成长高度仰赖2波矿潮所带来的板卡暴利，以及受惠疫情红利的NB，但随着市况反转，华硕受创甚重，相较板卡、NB同业，华硕表现不尽理想，10年来多次调整转型效益仍不明显，在此波的AI服务器浪潮中，华硕深耕硬件多年，表现却不及技嘉、华擎等，让市场相当不解。