华硕：不为裁员而改组 内部超600职位空缺可供调岗

集微网消息，据中央社报道，华硕6月15日临时召开线上记者会，共同执行长胡书宾强调，华硕绝对不是为裁员而做组织调整，是为了适应大环境，把组织机构变得更敏捷、更快速、更灵活，能回应市场需求。

胡书宾表示，组织调整将于7月1日生效，华硕运营目前仍在增长扩张阶段，假设在调整过程中必须有员工异动，内部仍有600多个职位空缺供员工调岗。在此过程中找不到适当职位的员工，“我们相信是非常少的”。

华硕近期进行了公司组织架构大调整，将商用团队与智能手机部门合并，将电竞部门与个人电脑团队合并。市场传出，华硕将进行一波组织精简，首先对经理及以上职员实施优化裁员，但华硕于6月14日回应证实，此为假消息。

胡书宾解释，针对个人电脑（PC）相关事业部的组织调整，真正原因是要优化整体运营，现在整个PC产业大环境，不管从市场、供应链或终端消费者角度，变化非常剧烈且快速，经营团队认为华硕必须把所有相关事业处营运调整成更敏捷、更快速、更灵活的型态。

个人电脑市场过去几个季度因渠道库存调整而疲软，市况不佳。据台媒经济日报报道，从去年下半年开始PC产业市况下行，全球前三大PC厂商联想、惠普、戴尔去年下半年至今，合计全球裁员数已超过万人。

（校对/王云朗）