台积电在美遭遇“水土不服”

[新闻页-台海网]

台积电计划斥资400亿美元，要在美国建设2家半导体代工厂，相关动态颇受关注。据台媒报道，已落成的亚利桑那州工厂目前有近2000名员工。不过，台积电的工作文化让美国当地员工叫苦连天，不少员工抱怨轮班制度、工时太长。这再次引发人们对于台积电在美国“水土不服”的怀疑。

△ 此前建设中的台积电美国亚利桑那州工厂

台媒援引美国财星杂志（Fortune）近期报道称，有台积电当地员工在一家美国职场点评社区网站匿名抱怨，曾连续睡在办公室1个月，每天工时12小时是常态，周末轮班也很常见，“这里（台积电工厂）的工作与生活的平衡是多么残酷”。还有另一名工程师写道，“台积电的工作文化是服从，显然公司还没有为了美国做好准备。”

报道指出，这恐怕会让台积电亚利桑那州厂的员工招聘变得更加复杂。

在同样的这家职场点评社区网站，台积电美国代工厂只获得27％的支持率，代表只有不到三分之一的评论者会鼓励其他人到那里工作。而台积电在美国的主要竞争者英特尔，则有85％的支持率。

△ 台积电芯片厂生产线（图自台媒）

岛内人力资源机构对此表示，台积电既然赴美设厂，人才聘雇与运用就应该要符合当地文化与法规。有人力资源专家指出，高科技人才全球短缺，台积电若把台湾的管理模式复制到美国，不仅随时发生“水土不服”的情况，这些人才很可能优先考虑跳槽“敌对阵营”。

台积电美国亚利桑那州工厂规划2024年投入量产，其高额成本、人才流失、工作文化等一直备受质疑。据悉，台积电美国亚利桑那州两个芯片厂计划聘雇4500名新员工。然而，台积电“严酷的工作文化、严格的标准和最多高达18个月的赴台培训要求”，都是让可能的美国员工望而却步的艰苦条件。此外，对手英特尔开出比台积电多数万美元、“前所未见的薪资待遇”抢人，让台积电在美国招聘员工更为困难。