《中国集成电路行业人才发展洞察报告（2023）》重磅发布，需求侧、供给侧两大维度解码人才现状

6月2日—3日，2023第七届集微半导体峰会在厦门国际会议中心酒店隆重举办。作为年度峰会的重要会议之一，第二届集微半导体人力资源大会暨人才供需平台对接论坛同步盛大召开。会上，爱集微职场人力资源分析师何海琼重磅发布了《中国集成电路行业人才洞察报告（2023）》，从需求侧和供给侧给出了人才资源合理配置的蓝图指引和发展预测。

为了向半导体企业选拔人才及毕业生就业等提供这一高价值参考，爱集微职场分析师团队历时一年、收集数万条数据，根据人才结构、岗位需求、薪酬待遇、地理区域、企业规模和招聘形势等众多维度分析汇编而成。这不仅大大丰富了本次会议内容，也势必将在推动企业高校各方人才深入、精准对接和科学决策，以及助力半导体行业发展等方面发挥重要重用。

需求侧视角：华东区需求居首，设计业平均薪酬大幅领先

受国际经济下行、产业投资和需求放缓、地缘政治等一系列因素影响，企业发展内外部环境不确定性增强。企业对于人才的需求转向较快，人才供应布局和校招呈现出更加审慎的态势。同时，在人才紧缺背景下，相关院校对专业人才培养存在实践训练模式单一、缺乏行业实践的情况，导致在校学生和半导体产业脱节，不能很好地适应高速发展变化的行业需求。

针对这一行业痛点，《中国集成电路行业人才洞察报告（2023）》分别从“2023集成电路企业人才需求现状”和“2023集成电路行业高校人才供给现状”解码人才格局现状。

在企业人才需求现状方面，何海琼在本次报告中分享的一些核心观点包括：

企业招聘意愿指数呈周期性波动，于2022年8月实现反弹后，今年3月达到顶峰；不同规模企业对于招聘形式的选择，以及不同产业链企业岗位需求存在明显差异。另外，集成电路企业最低学历要求以本科为主，本硕占比超过八成；3—5年工作经验人员最抢手，微电子科学与工程、电子科学与技术、集成电路设计等相关专业位列企业需求专业TOP3。

爱集微职场人力资源分析师何海琼

何海琼进一步指出，集成电路企业在华东、华南地区的集聚，使这些地区的企业对于校招和社招人才需求不断上升，华东区以超四成的人才需求位列各区之首，华南区人才需求占比位列第二，社招和校招需求占比分别为27.07%、26.41%。在招聘形式的选择上，产业热点城市存在明显差异，如深圳市为社招需求最旺盛的城市，而校招需求最旺盛的城市为上海。

在企业薪酬给付方面，线级城市等级与薪酬给付水平成正相关，叠加工作年限之后，不同线级城市企业薪酬水平给付差异明显。同时，学历对于企业薪酬水平给付影响作用明显，高学历叠加更长工作年限是高薪的双重保障。如一线城市岗位平均年薪达37.68万元，其次为新一线城市，平均年薪为29.11万元，二线城市平均薪酬为23.10万元；一线城市10年以上工作经验平均工资突破70万，新一线城市平均薪酬也接近60万元，达到59.51万元。

另外，根据2022年产业上市企业数据显示：设计业以38.42万元平均薪酬位列各类型企业首位，制造业平均薪酬为29.51万元、半导体设备平均薪酬为23.38万元，分列第二、第三位。在企业规模方面，51—150人规模企业的人均薪酬最高，达37.20万元。报告调研的173家上市企业中，规模在51—150人规模的企业共5家，均为设计类企业。

供给侧视角：国有企业成首选，新一线城市吸引力持续增强

在人才短缺大背景下，对国内各高校的人才供给提供有效指引尤为重要。据《中国集成电路产业人才发展报告》显示，预计2023年全行业人才需求将达到76.65万人左右，其中人才缺口将达到20万人。然而，目前国内高校培养的集成电路专业人才却不到3万人/年。

对于国内高校人才供给现状，何海琼在本次报告中分享的一些价值观点包括：

近六成目标院校学生偏好半导体行业，研发技术类岗位为集成电路产业目标专业毕业生优选岗位类型，包括算法、芯片开发、测试、产品设计、技术支持等岗位；校园招聘宣讲会、学校就业信息网以及校内大型招聘会，是集成电路行业目标专业大学生获取求职信息的主要来源；带薪休假是最有吸引力的福利，不同学历目标人才对于福利的期望偏好差异明显。

对于地理区域偏好，何海琼进一步称，49.59%的学生期望毕业之后在一线城市择业，相比2022年人才吸引力呈现下降趋势，但33.45%的目标院校毕业生首选就业城市为上海市。另外，有46.44%的学生期望在新一线城市择业，以苏州、南京、杭州、成都为代表的新一线城市对于目标人才吸引力持续增强。

另外，有近五成目标人才就业优选企业性质为国有企业，三资企业和民营企业占比分别为24.76%、21.75%。相较2022年，国有企业在毕业生的选择占比中呈现明显上升。同时，40.22%的同学更愿意去大规模企业，人员规模在500—1000人的企业是毕业生的第二优选项，占比为20.86%。何海琼指出，目标人才对于企业性质和企业规模的偏好与企业需求呈现明显的矛盾，这也一定程度上反映当前人才市场供需失衡。

在期望薪酬方面，集成电路行业目标人才期望的平均薪酬为15617.95元/月，其中期望薪酬在10001-12000元/月的占比最高，为20.38%；学历水平与期望薪酬呈正相关，不同学历水平期望平均薪酬集中偏好差异明显，如本科生平均期望薪酬为12505.81元/月，硕士生平均期望薪酬为19313.25 元/月，博士生平均期望薪酬为31097.88元/月。

与此同时，院校层次对于期望薪酬水平影响明显。其中，985院校目标专业学生平均期望薪酬为18570.06元/月，211院校目标专业学生平均期望薪酬为14692.12元/月，普通本科院校类目标专业学生平均期望薪酬为12164.93元/月。另外，985院校、211院校目标人才对于平均薪酬期望区间均集中在12001-15000元/月，占比分别为16.70%、27.79%；普通本科院校目标人才对于平均薪酬的期望区间集中在8001-10000元/月的占比最高。

在演讲最后，何海琼还对即将上线的集微职场APP重要功能进行了介绍，包括可解析市场收入水平且各数据可信的薪酬查询工具，目前已开放10+核心城市、100+IC职位薪酬查询。此外，爱集微职场提供的薪酬定制报告，将从工作年限、岗位职级、薪酬结构、岗位关键能力等四大维度精准匹配样本，提高原始样本数据的准确性和客观性。