喜报！联创杰荣获第九届深圳“最佳雇主”组织效能奖！

五月伊始捷报来！5月11日，第九届深圳成长型企业“最佳雇主”颁奖典礼隆重举行，联创杰荣获“最佳雇主”专项奖——组织效能奖！

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获评“最佳雇主”，树立品牌标杆

自2022年3月评奖启动以来，通过资料审核、企业走访、员工调查、综合评审四大环节层层筛选，联创杰凭借出色的组织管理能力、完善的人才培养体系及清晰的战略规划，从众多竞争者脱颖而出，荣获第九届深圳成长型企业“最佳雇主”专项奖——组织效能奖，并现场领奖。

■第九届深圳成长型企业“最佳雇主”颁奖典礼

“深圳最佳雇主”评选活动启动于2014年，旨在帮助中小企业提高雇主品牌影响力，引导企业提升内部管理成熟度意识，最终实现最佳雇主与产业人才的双向奔赴。评选举办九年来，累计参评超20000万家企业。本届评选由深圳市人力资源和社会保障局、深圳市中小企业服务局指导，深圳市商业联合会、深圳市一览网络股份有限公司主办。

■联创杰代表参加颁奖典礼合影

联创杰荣获“最佳雇主”专项奖——组织效能奖，彰显了联创杰雇主品牌的文化魅力，感谢主办方及评审专家团队、行业对我们企业雇主形象组织管理能力的高度认可。

活动现场，联创杰联合创始人吴军参与了圆桌论坛《如何打造新时代下企业雇主品牌》，与来自各行业领域的优秀企业领导展开了分享与讨论。

吴总在分享中提到，要做好雇主品牌，公司高层首先要重视，重点培养雇主品牌代言人，雇主品牌建设全员参与、全员行动；其次，提炼核心价值，让雇主品牌具有可辨识度；同时，需要跟公司企业文化紧密相结合，让生活和工作方方面面都能传递出来雇主品牌的影响力；最后，还需要加大费用投入，去做更多的宣传。

■联创杰联合创始人吴军（右二）参与圆桌论坛

同时，他还提到过去雇主品牌大多重视员工在公司的贡献，但结合新生代年轻人独特的工作价值观和行为特质，企业也要转变管理思路，更多关注新生代员工的成长和自我价值实现，弱化雇佣的关系，传递伙伴关系，要关注员工工作和生活之间的平衡，通过有效管理和激励方法，让员工实现企业归属感。

■联创杰联合创始人吴军参与圆桌论坛

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战略清晰，组织效率最大化

2022年，不少企业面临着内外部环境对企业发展带来的挑战，在这样的大环境下，联创杰能保持稳步前进，荣获“最佳雇主”的秘诀在于清晰的战略规划。

联创杰自成立以来，逐步形成独具一格的组织效能复盘与提升流程。为了保证企业有效经营和持续发展，每年都会复盘分析企业所处场景环境、业务模式、关键成功因素和核心能力等，每3-5年间都持续开展战略会议明确企业未来经营与发展战略，建立跨职能指挥、协同系统，制定各部门的年度经营目标。

■ 联创杰代表上台领奖（右三）

为实现组织战略和实施计划，整体战略从财务层面、客户层面、内部运营层面及人才培养搭建层面，做了全方位的剖析，从而形成战略地图，指导公司各部门通过有效协同机制得到战略落实。

同时，为提升组织效能，我们建立起与业务匹配的组织架构、体现员工价值导向的绩效管理体系、以员工发展为核心的多维度任职资格体系、以打造员工晋升不单一的双通道晋升管理体系、以能力差私人订制的专项培训计划，并合理配置人、财、物等关键资源，让员工个人目标与组织目标对齐，从而使组织效率最大化。

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多元创新，员工成长全赋能

联创杰一直秉承关注员工在组织内的短/中/长期的发展理念，持续保持稳健的经营绩效，为员工创造优质的办公环境和良好的发展空间。

除了提供日臻完善的福利待遇和具竞争力的薪酬外，在领导承诺方面，联创杰给予员工在职全生命周期管理流程，从入职关怀、节日福利、文化活动、员工权益、学习成长及家人社会的关怀，为员工提供优质办公环境及良好发展空间。

联创杰认为“人”对公司起到核心作用，因此在2021年，开始筹划股权激励的方案，用实际行动践行雇主责任。

■圆桌论坛现场

下一阶段，在人才培养上，我们将着重核心竞争力的打造、组织效能的进一步提升以及员工的忠诚度和凝聚力上。

此外，联创杰多年来积极承担社会责任，定期向儿童福利院、养老院捐赠慰问，持续资助贫困山区儿童，驰援物资支持抗疫等。未来，我们将继续践行企业担当，为祖国公益事业贡献绵薄之力。

在这个半导体行业高速发展的时代，联创杰将带着更多殊荣与期望砥砺前行！

2022年10月26日下午14:30，深圳市“最佳雇主”评选组委会携手专家老师与主办方代表到深圳市联创杰科技有限公司走访评审。

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