扩产征才战：电子纸一哥元太待遇也是龙头、默克深耕台湾首度校园招募

因应扩厂需求，元太展开抢人大战，2023校园人才招募活动正式展开，将强力募集研发、产品应用及制造生产等三大领域人才，元太表示，估计未来2~3年内将招募200人，目前在台员工人数约为1,200人。除了元太之外，2021年底宣布在台投资170亿元的默克（Merck），2023年也首次前进校园征才。

因应后疫情时代电子纸快速成长，元太增设多条电子纸材产线及投入新建厂房，以满足市场所需，其中，增的第4条生产线预计2023年第1季投产，至于第5条与第6条生产线，因为要配合新大楼的兴建工程，两条新生产线将各自在2024年、2025年投产。另外，扬州和美国新产线也在扩产计划中，至于观音厂则规划在2023年中或年底时动工。

因应于此，元太将于未来3~5年持续招募多元人才，同时2023校园人才招募活动也正式展开，即日起将前进国立阳明交通大学（3月11日）、国立清华大学（3月18日）、台湾师范大学（3月22日）等三校举办校园征才活动。

元太表示，其为电子纸产业领导厂商，希望以电子纸超低耗电与不自发光等显示特性，为各式智能应用打造永续低碳的显示界面，应用场域包括电子书阅读器、电子纸笔记本、零售、物流、医院、交通等。

在ESG浪潮下，电子纸具有超低耗电的特性，除可协助客户达到环境永续目标外，元太也承诺于2030年使用100%再生能源（RE100），并于2040年达到净零碳排，以稳健获利与环境永续的双重目标齐步并行。

针对这次校园征才，元太指出，希望延揽具备电子材料、绿色技术、产品管理、永续经营、海外开拓市场等学有专精的专业人才加入。除了在研发、产品应用、制造生产三大领域技术人才之外，在全球永续浪潮下，对于兼具永续环保与制造管理专业的跨领域人才，或为公司扞卫信息安全管理的网安人才、照顾员工健康的职护等专业，也是重点招募对象。元太将锁定专研物理、光电、电机、材料、化学、机械、资管、信息、工业工程、工业管理、商学管理，以及外语学系等领域人才加入。

在薪资福利方面，元太表示，近8年每年均为员工调薪，薪酬具备产业竞争力，员工平均薪资于2021年证交所公布的员工福利薪资信息中名列前茅，优于光电产业于上柜及上市公司平均薪资。

受惠于全球电子纸需求大好，元太交出营运好成绩。2022年第4季合并营收约新台币85.43亿元，毛利率57.84%，税后净利约18.11亿元；2022全年合并营收约300.61亿元，毛利率达53.99%，税后净利约99.39亿元。多项指标创下历史新高纪录，同时相较于多数处于亏损状态的面板厂而言，元太的表现更是突出亮眼。

元太2023年1月合并营收约25.78亿元，虽然月减17.4%，但年增率仍达9.8%，其法说会将在3月9日举行，近期由于胆固醇液晶技术卷土重来，并于2023年提枪上阵，正式与元太为首的电泳式电子纸技术阵营正面对决，预期在法说会中将成为市场关注的焦点。

事实上，胆固醇液晶电子纸技术是由日厂富士通（Fujitsu）研发，该技术在市场上曾遭元太击败，2016年富士通将其授权给虹彩光电，友达在Touch Taiwan 2022展出7.9寸电子书阅读器用胆固醇液晶面板，同时也投资虹彩光电，但友达同时也是元太生态系成员之一，后续双方的关系变化，也成为外界瞩目的焦点。

值得一提的是，胆固醇液晶彩色电子纸阵营已正式成军，由特殊尺寸及材料利基型触控显示器厂商富动科技、触控模块大厂宸鸿光电、虹彩光电、胆固醇液晶面板代工厂南京熊猫电子、终端系统整合应用厂商云创通讯等业者共同组成，外界预期该阵营目前仍在急起直追的阶段，仍需建构更完整的生态体系。

除了元太展开抢人大作战之外，2021年底宣布在台投资170亿元的默克，也展现深耕台湾的决心，2023年首次前进校园征才，选择与台大国际事务处合作，将在台大博览会进行征才，预计锁定延揽工程与自然科学商管、信息背景等相关系所人才。

另外，默克也推出「2023暑期实习生计划」及「GOglobal全球菁英计划」等与国际人才合作的机会，其中，2023年暑期实习生计划据点涵盖整个台湾，除了有生产制程，研发到行销企划等相关职缺外，在企业永续、EHS管理系统与大数据的趋势下，也开出相关的实习职缺。

责任编辑：陈至娴