台湾应材去年斥逾亿元培训人才 今年再扩大征才活动

全球半导体设备大厂应材 (AMAT-US) 旗下台湾应材人资长罗淑贞今 (2) 日表示，公司去年并没有受疫情影响而延迟员工训练发展计划，反而更积极举办线上、线下训练课程，总花费逾 1.04 亿元，随着近日征才博览会开跑，今年展演学校也将从 6 所扩大至 9 所，且至今仍持续招募人才。

此外，为缩短生产制程时间，各家业者也开始将 AI 技术导入设备中，罗淑贞指出，台湾应材也积极延揽主修软体、运算领域的人才，同时因为就业环境趋于国际化、多元化与高龄化，也期望具备跨文化与跨世代能力。

罗淑贞指出，台湾应材目前员工约 3800 多人，针对不同位阶、事业群员工量身打造训练课程，希望每个人都能具有幸福感、成就感、归属感、荣誉感、参与感、信任感，并运用这「六感」打造幸福职场。

台湾应材为营造员工幸福感和信任感，今年 2 月 1 日起执行混合式上班模式，每周一、周五可选择在家办公，工程师也可以直接从家里到客户端执行工作、不必进办公室，更免费提供在家办公的同仁一套符合人体工学的桌椅和电脑荧幕，让员工在家像在办公室办公一样专业和舒适。

台湾应材预计，今年将在 9 所大学举办校园博览会 (Job fair)，另外在 9 所大学办应材日 (Applied Day)，针对设备服务工程师职缺，在 12 所大学举办「机不可失」，也举办线上科技女力论坛 (High Tech Girl Forum)，希望吸引更多大学女性同学参与。