瞄准2H23半导体需求回暖 三星、SK海力士欲扩大人才招募规模

韩国科技企业规划在2023年3~4月大补人才。法新社

近期许多国际科技巨头掀起裁员潮，但韩国半导体业者三星电子（Samsung Electronics）、SK海力士（SK Hynix）反而强调「抢先投资」，并积极制定人才招募计划，预计3月、4月将迎来人才招募季，并可为2023年下半需求反弹绸缪。

综合韩媒Money Today、Newsis消息，韩国科技企业规划在2023年3~4月期间大力补充人才，招募规模可能与2022年半导体、电子业的招聘规模相似或更大。业界相关人士透露，虽然有些企业的营业损失增加，但并打算减少招聘规模。

事实上，近来许多韩国财阀纷纷透露出「扩大投资」意向，如三星电子会长李在熔亲访三星显示器（Samsung Display；SDC）牙山园区时，曾喊话「不断创新、抢先投资」；另外在韩国SK Siltron工厂中，SK集团（SK Group）会长崔泰源曾则与韩国总统尹锡悦总统一同表示，5年内SK Siltron将直接或间接雇佣2.5万名员工。

业界解读，从韩国财阀高层的发言，加上技术竞争加剧，以及2023下半需求有望反弹等预测，2023年的招聘规模有望进一步增加，这也意味韩国企业大多从长远角度出发，为培养竞争力而提前争取人才。

除韩国企业外，近来许多国际企业为维持竞争力，仍持续扩大招募、投资规模，如台积电2023年计划在日本建设新厂，并追加雇用1,700名员工；Sony则凭藉日本政府的设备投资支持政策，扩大全球投资计划；此外，美国超微（AMD）已连续2年增加工程师雇佣人数。

部分韩国观点认为，半导体产业因先进制程竞争，保障人才实力尤为重要，不过录取新人到取得成绩约须2~3年时间，考量市调机构大多预期存储器产业将在2023年底~2024年初回暖，半导体业者若要应对未来需求，近期就须开始遴选人才。

另据韩国企业数据研究所CEOSCORE统计，2022年三星电子、SK海力士、乐金Innotek（LG Innotek）等半导体、科技企业，一共约招募1.68万名员工，占韩国500强企业整体净雇佣人数的75.3%。净雇佣人数定义为韩国国民年金加保人数扣除国民年金退保人数。

其中，2022年三星电子净雇佣数为6,768名，是统计中增幅最高的企业，且三星电子是韩国5大集团中唯一维持新人公开招募制的企业，可见三星电子在全球经济不景气的背景下，仍持续招募人才。

然而在韩国半导体产业中，仍有人力短缺、回避生产岗位现象，企业后续如何克服这些难题，也是值得观察之处。依照韩国经营者总协会统计，在四大新主力产业中的415家企业中，约有65.4%的半导体企业认为生产人力不足。

责任编辑：张兴民