降低「安静离职」率 MAYO人资系统整合金融支付与人脸识别功能

台湾微软总经理卞志祥（左三）、数码发展部数码产业署署长吕正华（中）、鼎恒数码科技创始人暨CEO简士评（右三）。鼎恒提供

台湾产业界喊缺工缺人已久，但多数着眼于人才数量，善用科技提升人事管理品质的公司有多少？MAYO鼎恒数码科技9日表示，当台湾产业愈趋国际化，企业之间的主要差距就在于人才品质，旗下人资系统整合电子支付和人脸识别等功能，盼以信息科技推动「普惠人资」的理想，减少员工「安静离职」的机率。

台湾微软（Microsoft）总经理卞志祥表示，微软持续以Azure云端服务等资源，协助新创企业发展，鼎恒就是非常重要且成功的案例。优秀的人资系统不该专属于大企业，微软拥有全球最大职场社交平台领英（LinkedIn），未来如何与鼎恒取得更好连结，值得期待。

鼎恒成立于2013年，创始人暨CEO简士评曾任职于台积电、联发科、群创、茂迪、信义房屋等公司的人资部门，前后经历约15年，并经手过多起购并案。

观察企业人资管理的痛点，简士评指出，每家公司都有人资部门，但真正在做实际人资管理者可能很少，因许多人事部门的员工深陷于行政庶务中，难以提升管理品质。

拥有较多资源的大公司，倾向导入外商例如仁科（PeopleSoft）开发的人资系统，其他业者如思爱普（SAP）、甲骨文（Oracle）也有类似产品，适合财力雄厚且须管理跨国据点的企业。

而鼎恒如何与这些国际大厂竞争？简士评表示，上述外商的强项在于企业资源规划（ERP）、财务会计系统等，但他们的系统在不同国家落地时，会面临当地法规及用户习惯差异等挑战。鼎恒也有许多外商客户，这些客户进驻台湾时，需要因地制宜的人资系统。

在9日的记者会上，简士评也宣布扩大合作生态圈，除了既有伙伴台湾微软等，更携手全盈+PAY、Oracle NetSuite、景承科技、商周CEO学院等伙伴，整合金融服务和商业训练课程，助攻企业数码转型、提升员工体验，减少所谓「安静离职」的机率。

全盈+PAY串接鼎恒的平台，提供便利支付功能，未来还可结合指定银行打造新型态薪转帐户，减少员工在不同银行开户的困扰，预计将于6月上线。

景承科技经由第三方身份验证，提升各式金融商品申办与审件拨款速度。系统整合完成后，企业可透过系统奖励升迁员工，例如提供金融商品、贷款、保险优惠等，这也是帮企业「留才」的一种方法。目前正与银行洽谈合作机会。

另外，鼎恒的人资系统应用程序可让手机化为打卡钟，员工还可「刷脸」打卡，小型店家可省去打卡钟和打卡纸等设备耗材，且刷脸打卡可降低做假机率。

鼎恒的总部位于新竹，目前还有台北、上海、越南据点。简士评表示，客户员工数包括从3人到10万人的企业，早期客户多是对云端服务接受度较高者，近来逐渐打开市场并扩及外商，盼协助不同规模的企业提升人资管理品质。

责任编辑：毛履万亿