补偿N+2、涉及6000余人，小米裁员！

据媒体报道和小米员工爆料，小米近期开启了一轮裁员，补偿方案为N+2。

报道称，有小米员工反应，小米手机部、互联网部、中国部等多部门均有涉及，但部门之间裁员力度不尽相同。其中，中国区个别部门裁员比例高达75%，互联网部也有团队裁员40%。

但本轮裁员整体力度暂未明确，据估算或达15%。此前有消息称预估小米本轮裁员人数将达到6000名，若按照这一数字估算，裁员幅度则接近20%。对于相关报道，小米的相关人士表示，小米近期实施的是正常的年底人员优化和组织精简，补偿方案为“N+2”以及未休完的法定年假双倍折算。之前有媒体报道的人员百分比和数据都是脉脉上一个匿名发的造谣贴，实际优化人员数量不到整体的10%。

据知情员工表示HR沟通说是“好说好散”，许多被裁员工对于N+2的补偿方案已经相对满意，未休完的年假则是按照双倍工资折算。部分员工认为，按照今年的形势，补偿方案相较年终奖或许还胜一筹，有三年资历员工拿完N+2后表示，“比正常干7个月多”。

财报显示，截至9月30日，小米集团共有35314名全职员工，其中32609名位于中国大陆。

从2022年Q1到Q3为止，小米财报数据中，关键营收指标同比和环比都呈连续下滑态势，其中占营收中流砥柱的手机业务出货量亦是如此。

据Canalys数据显示，2022年第三季度，按智能手机出货量计，小米在全球市场排名第三，市占率达13.6%，较上一季度的13.8%略有下降，相对应的手机收入占比较去年同期下降了1%。营收704.7亿元，同比下降9.7%，而利润更是仅有21.2亿元，同比下降59.1%。

作为小米的主要业务，小米智能手机业务收入为425亿元，同比减少11.1%。因此小米才计划通过大规模裁员，从而减少人力成本。

同时也有消息称：此次裁员也是为其小米汽车量产做准备。

通过第三季度财报了解，智能电动汽车等创新业务费用激增，这给小米的现金流带来了巨大的压力。

小米集团总裁王翔在第三季度财报会议上曾表示美国芯片禁令对于小米没有影响，芯片供应数量稳定。但他同时提到：“降本增效是我们从今年年初以来一直在做的事。我们现在在做进一步的规划，怎么样提高我们的人效，降低我们的成本。”