三星社长人事调整关键字：技术与沟通

三星日前发布社长级人事调整。法新社

三星电子（Samsung Electronics）日前发布2023年社长级人事定期调整，面对全球经济的不确定性，本次人事展现三星「技术经营」的意志，同时为了打造灵活的组织文化，重用行销及公关负责人。

综合韩媒G-enews、Herald经济等报导，三星2023年定期社长级人事调整包含7名晋升社长、2名业务变更，其中有5位为工程师出身。在装置体验（Device eXperience；DX）部门韩宗熙和半导体暨装置解决方案（Device Solutions；DS）庆桂显双首长体制未更动的背景下，三星将多名技术人才晋升为社长，展现强化技术竞争力的意志。

其中，晋升DS部门CTO兼半导体研究所所长的宋在赫（音译），过去在DRAM和NAND Flash等领域，从制程研发到量产发挥半导体生产全流程的技术领导能力，为三星实现存储器事业全球第一的重要推手；此前在三星半导体研究所参与存储器全部产品制程研发的南硕佑也获得认可，晋升DS部门全球制造暨基础设施总管制造负责人。

三星也透过业务变更，强化组织竞争力。DX部门新任CTO兼三星研发长的田敬薰，曾任新一代通讯研究组长、网络研发组长、网络事业部长等职务，助力三星5G商用化的发展；晋升DX部门三星研发全球RD合作负责人的承贤俊（音译），为人工智能（AI）领域专家。前者预期将主导DX事业的技术先行研究，后者将强化三星与海外学术机构研发合作，引进全球人才。

与技术同等重要的是「沟通」，三星会长李在熔2022年6月出访欧洲回国时曾表示，面对市场的混乱及变化，不确定性很多，为了能够加以预测并适应这些变化，必须创造灵活的组织文化。

因此在本次人事调整中，以三星首位女性社长受到关注的DX部门全球行销负责人李英熙，为打造Galaxy品牌的功臣；DX部门公关组长白守铉，为韩国三大电视台之一的SBS报导局副局长出身；韩国中央日报编辑局长出身的朴承熙，晋升为企业关系（CR） 负责人。

业界预期，在李英熙总管全球行销的背景下，白守铉和朴承熙将起到沟通窗口的作用。而针对本次人事调整，三星表示期待晋升人员将巩固组织的技术稳定，并掀起新的变化风潮。

责任编辑：陈至娴