经济重启人力跟不上 新加坡力争全球菁英回笼

新加坡人才短缺问题严峻。法新社

COVID-19(新冠肺炎)疫情严峻期间，新加坡的封控措施以及一度升温的仇外情绪，使许多拥有资深经历的外籍员工缩短在该国的停留时间。随着全球许多地区逐渐重启经济活动，填补这些专业劳动力缺口已成为挑战。新加坡不久前推出一项新工作签证One Pass，凸显出积极招揽海外人才的决心。

据malaymail报导，全球谘询公司美世顾问(Mercer)表示，不少地区的经济表现已开始走出疫情阴霾，因此除了新加坡，全球许多机构也正试图尽速填补所需的人才缺口，导致市场对具备特定技能的人才展开竞争。Mercer新加坡分公司表示，新加坡的境内和境外公司都正面临招聘高端专业人才的困难。

光辉国际(Korn Ferry)于2018年疫情爆发前就示警，其研究报告预测全球具备专业技能的劳动力缺口将于2030年增至8,520万人，然而当前现况却比这项预测更不乐观。GlobalManpower于2022年发布研调显示，在人才缺口最严重的40个经济体中，新加坡位列第三，84%的星国企业正面临人才短缺问题，高于全球平均值。

新加坡人力部长陈诗龙曾表示，新加坡欠缺自然资源，而人才就是该国唯一的资源；因此对星国而言，以更加激进的策略获取人才，无疑是必要之举。新加坡并非全球唯一加大力道争取人才的国家，包括阿拉伯联合酋长国和泰国等国家也推出具竞争力的签证方案，瞄准更多样化的人才，提供长达10~20年的居留签证和各项福利。

加密货币科技公司Cake DeFi营运长Glenn Huybrecht亦表示，就业市场对于顶尖人才的竞争情形不断加剧。猎人头公司亦发现，许多企业在留住员工方面付出更多努力，这也为招聘人才的企业带来更多阻碍。

Page Executive管理合伙人Jonathan Goldstein表示，尽管薪酬仍是吸引人才的最大激励因素，但愈来愈多人才也将「软激励因素」纳入考量，例如文化、治安、价值观、与当地团队之间的契合度。此外，也有愈来愈多高管看重职位的目标感，以及因过去的疫情封控所衍生的感受经历等因素。

新加坡在「欧洲工商管理学院」(INSEAD)的全球人才竞争力指数排名仍名列前茅，除2020年位居第三之外，新加坡的整体排名一直位居第二。

责任编辑：游允彤