台积电：招募1500硕博人才，报道即给10万奖金

近日台媒体报道台积电！入职1年：领35个月工资！今日又有消息称：台积电预计招募1500硕博人才，报道即给10万奖金

为进一步强化成长动能，台积电积极招聘各级优秀人才，其中针对2023 年毕业之硕、博士生，台积公司正式启动「预办登记计划」，预计招募超过1,500 人，邀请电子、电机、光电、机械、物理、材料、化工、化学、资工、资管、工工、工管等领域的硕、博士学生尽早投递履历，最快今年底即可拿到聘书，毕业立即就业，报到还享有10 万元到职奖金。

台积电3日举办TSMC Day，为一系列预办登记计划活动揭开序幕，邀请年轻学子参与线上讲座，了解台积电的数位转型愿景、前瞻技术发展、以及半导体产业的未来展望。

TSMC Day活动亦安排台积电主管和学长姐们与同学进行交流，分享台积工作与职涯发展。除了线上讲座与交流，后续台积电将举行多场线上说明会，带领学生认识台积电与其各组织单位。

台积电亦将前进大学校园举办预聘面谈会，让同学在学校就近参与面谈。为鼓励相关背景女性人才加入半导体产业，台积电在今年预聘计画亦规划女性人才职涯分享会，邀请台积电女性主管分享职涯经验，并同步举办面谈活动。

此外，今年「预办登记」行动征才车预计于九月中旬启动，由北到南巡回16 所学校。今年的「预办登记」行动面谈车以积星宇宙与圆梦启程概念打造，象征以晶圆翅膀承载着怀抱改变

台积电表示，面谈车设有面谈室，将安排投递履历的同学上车面谈，车上并设置一座超大型积星扭蛋机，提供限量的台积电赠品，学生们只要凭着现场报名时的代币，就可以小试身手，把限量赠品带回家。

来源：新闻云

台积电表示，公司重视对员工照顾的承诺，致力于建立开放与多元包容且具挑战性的工作环境，并提供具竞争性的薪资福利，硕士毕业新进工程师的年度平均整体薪酬超过新台币200 万元。

为协助新进员工顺利接轨工作，台积电于2021 年成立新人训练中心，规划完整培训课程，以专业师资搭配实机实作教学，协助新进同仁建立工作所需技能基础。

台湾半导体人才严重短缺

如果你是台湾微电子学博士生，你不用去找工作，工作自然会来找你。

“我多年来没有提交任何职位的简历，也没有更新我的个人资料，”将于今年 6 月在台湾最负盛名的微电子学校之一——国立阳明交通大学完成博士学位的 Ken Wu 说. 然而，在过去的两年里，他已经从越来越渴望填补行业不断扩大的技能差距的顶级芯片制造商那里得到了多份加盟邀请。

“我还在攻读博士学位，不能从事全职工作，”吴说。“但我不断收到来自人力资源部门甚至一些技术主管的电子邮件和电话，询问我是否愿意安排与他们的面试，以了解更多关于他们的公司和部门的信息。”

在经历了挑选之后，他将在今年晚些时候成为台湾 Macronix 的高级工程师，Macronix 是苹果、任天堂和宝马的专业内存供应商——他并不是唯一一个期待获得丰厚职业生涯的人。半导体行业正处于疯狂招聘中，因为行业正在竞相增加产能以填补过去一年芯片短缺所暴露的缺口热潮之中，同时，他们也在同步推进，以满足世界各国政府建立更具弹性和本地化供应链的需求。没有而毕业生人数却在减少什么地方比台湾这个世界先进芯片制造中心的压力更严重了，那里对工程人才的需求正在增长，但人才供给正在萎缩。

日经亚洲采访的人力资源专家、行业高管和政府官员都回到了同一点：当前的人才短缺是他们所见过的最严重的。大多数人预计情况会变得更糟。

全球出货量最大的移动芯片开发商联发科董事长蔡明介警告说，这可能对台湾造成重大影响。“高端芯片人才的短缺将对未来半导体产业的整体发展构成挑战，”他在最近的一次新闻发布会上表示。

截至去年底，台湾半导体产业拥有超过290,000名员工，人口为2340万。根据台湾经济研究所的数据，这一数字高于两年前的 2019 年的 225,000 人，而且这种扩张似乎将继续快速发展。

台湾最大的两家芯片制造商台积电和联发科今年共招聘了 10,000 多名员工，其中大部分在台湾本土。

全球第四大合同芯片制造商联合微电子告诉日经亚洲，它的目标是今年在岛上招聘 1,500 人。欧洲最大的芯片制造设备制造商 ASML 表示，今年将在全球增加 4,000 名员工中的 1,000 名员工。应用材料、默克和 Entegris 等其他芯片工具和材料制造商今年也将在岛上增加数百个工作岗位。

根据包括公司声明、日经亚洲采访和LinkedIn和本地招聘平台上的职位发布，包括美光、英特尔、高通、联咏等海内外公司也在台湾加大招聘力度。

在这些大雇主之下，还有一个由小公司组成的生态系统也需要人才。职位空缺范围从关键的芯片开发工作到从事制造工艺、数据分析等工作的职位。

根据台湾最大的本地招聘平台 104 Job Bank 的一项调查，12 月芯片行业职位的空缺总数达到 34,000 个，比两年前增加了近 77%。

104 Corp. 的高级副总裁 Jason Chin 表示：“我们从未见过半导体行业对人才的如此渴望。这太惊人了……每个月的招聘信息数量巨大。”

这种情况正在引起台湾其他行业的恐慌，并转移了该岛的经济重心。台湾西海岸拥有完整的半导体供应链，但台积电去年宣布将在台湾南部城市高雄建设下一个先进芯片工厂，高雄是一个传统的工业中心。

长庚大学校长唐明哲说：“当地石化行业的许多老板都在喊，‘天哪，如果有这么有竞争力的招聘人员来这里，我们可能找不到人了。’”

笔记本电脑制造商仁宝电子总裁 Martin Wong 表示，芯片行业对工人的渴望也使得合同电子制造商很难招聘。

“你看……联发科和台积电到处都在寻找人才，我们今年的目标也是至少招聘 1,000 人。如果我们不提高我们的薪资水平，我们将如何雇佣足够多的人？我们甚至去学校学习宣传我们的公司，希望这些年轻人在毕业前能认识仁宝，这样我们就可以增加从其他公司抢到他们的机会，”黄说。

尽管 COVID-19 和台湾政府禁止来自大陆企业招聘的努力似乎减缓了人才流向中国的速度，但压力仍在增加。

一家领先的显示驱动集成电路芯片开发商的高管表示：“我们现在正在见证新一轮的人才争夺战。” “从高通到英特尔再到AMD的美国芯片开发商都纷纷赶往台湾扩大研发团队，因为他们也面临美国国内增长的人才供应不足”

Netlink Communication 是一家为门传感器和智能牙刷等联网设备开发芯片的初创公司，其总经理 Johnny Lin 告诉日经亚洲，他最近失去了一些经验丰富的工程师，“因为更大的外国竞争对手提供高达 70% 甚至两倍的工资。”

“初创公司很难与这样的薪水相匹配，但我们看到了审查我们整体薪酬结构的紧迫性，”林说。作为一家初创公司，他的公司提供股票期权作为额外的激励措施。“但当主要跨国芯片制造商立即提供如此多的职位空缺时，这种激励措施可能不起作用。”

全球主要芯片制造商已累计宣布价值超过 3700 亿美元的扩张计划，这意味着在全球范围内进行大规模招聘。从欧盟、韩国到印度，各国政府都在加大对其芯片产业的补贴力度，而美国和中国都在官方声明中指出，需要吸引和留住芯片人才，以确保其半导体产业的长期竞争力。

与此同时，越来越多的公司进入芯片开发领域，进一步拉动了对人才的需求。从谷歌、亚马逊和 Facebook 到阿里巴巴和腾讯，财力雄厚的互联网公司，以及福特和特斯拉等汽车制造商，都在组建芯片设计团队，以增强对其供应链关键部分的控制权。

突然间，又有 10 到 15 家公司正在组建硅芯片设计团队，”摩根大通亚太技术、媒体和电信研究联席主管 Gokul Hariharan 说。“每个人都在寻找相同的人才。”

芯片制造商的设备供应商 ASML 总裁兼首席执行官 Peter Wennink 表示：“在全球范围内寻找合适水平的人员变得越来越复杂，原因很简单，我们正在与我们的客户和行业中的所有参与者竞争。” . “每个人都在快速增长。在台湾，我们正在与台积电竞争。在韩国，我们正在与三星和 SK 海力士竞争。在美国，我们正在与英特尔和美光竞争，我们正在与苹果和高通竞争。”

但是，如果人才战令高管和政府头疼，那么对于那些拥有适当技能的人来说，这是一个福音。“我的大多数研究生在研究生院的第一年找到了工作并且知道他们要去哪里 - 比毕业提前一年多，”电子工程杰出教授兼研发副总裁侯拓鸿说国立阳明交通大学。

人力资源咨询公司 Intelligent Manpower Corp. 的顾问 Henry Kao 告诉日经亚洲，雇主已经大幅提高了毕业生的起薪。“薪水和人才需求的增长不仅限于工程师，还延伸到具有环境、健康和安全[经验]、法律顾问和财务背景的专业人士，以支持行业发展，”他说。

根据劳动部和 104 Job 的数据，台湾的法定最低工资相当于月薪 25,250 新台币（906 美元），而半导体行业工人的平均每月起薪约为新台币 52,288 元。然而，Nikkei Asia 对高管和学生的采访发现，在许多情况下，领先的芯片开发商提供的薪水比这高得多。例如，联发科顶尖工程学院研究生的月薪达到新台币 83,000 元。加上奖金，年薪可能超过新台币200万元，有数年工作经验的工人，年薪可增至新台币300万元至500万元。

加上奖金，据智人力估计，名校STEM研究生的年薪可达160万-200万新台币。自大流行之前以来，这一数字增加了约三分之一。

当供需失衡时，这种工资膨胀正是标准经济学所预测的。根据台湾教育部的最新数据，台湾新的 STEM 毕业生——那些获得科学、技术、工程和数学学士和硕士学位或博士学位的人——从 2011 年的 116,000 人急剧下降至 2019 年的 92,000 人。人口下降使得短期内难以扭转这一趋势。

台湾政府已发誓，在未来 10 年内至少花费 3 亿美元用于教育项目，以支持该行业。投资包括领先大学的四所新半导体研究生院。

“台湾社会老龄化和少子化是一个严重的问题，政府了解半导体行业人才缺口的紧迫性，”一位政府高级官员告诉日经亚洲。

该人士表示，正在考虑的解决方案之一是放宽对海外招聘的监管。只有极少数外国人在台湾的芯片行业工作。劳工事务部 2021 年 12 月的数据显示，约有 1,146 人拥有该岛科技园、科技和半导体中心批准的工作许可证。

台湾科技行业资深人士、工业计算机制造商研华科技的联合创始人 Chaney Ho 告诉《日经亚洲》，“台湾科技公司需要加大报价，以在竞争中吸引和留住岛内人才，同时也要吸引国际人才。”

2018 年，政府出台了一项鼓励专业人士移民的法律，此后又对其进行了两次调整。它取消了世界顶尖大学毕业生来台前必须有两年工作经验的要求。它包括税收优惠和更快地获得医疗保健和养老金，还缩短了外国移民申请永久居留权的时间。

台湾发展委员会表示，其目标是到 2030 年在信息技术、绿色能源、健康、网络安全和国防等战略领域引进多达 10 万名专业人员。

进一步鼓励移民可以帮助世界领先的 NAND 闪存控制器制造商 Phison Electronics 等公司。其首席执行官 KS Pua 告诉日经亚洲，它计划将其员工人数从现在的 3,000 人扩大到 3,500 人。“人才短缺是一个紧迫的问题，我们必须接纳来自海外的工人，”他说。“我希望从东南亚引进更多的工程专业人士，主要是马来西亚。”

“如果我们招聘 1,000 人，这意味着我们需要阅读至少 10,000 份简历，”ASML 台湾和东南亚人力资源区域总监 Poling Liu 说。“这对人力资源来说也是很大的压力。我们还需要关注其他东南亚国家的人才。”

Advantech 的 Ho 表示，随着其他主要经济体努力建立其芯片供应链，人才战只会升级。“我们应该很高兴看到有这么多公司在台湾寻找人才。外国公司增加在台湾的投资和研发，推高了当地的工资基数，总体上对经济来说是一件好事，”他说。“每个行业都需要更具竞争力。”