IC设计需求快速反转 揽才策略启动微调

IC设计产业正面临剧烈的需求修正，各家业者陆续收起先前大开大阖的营运策略，转向稳健保守甚至是过度保守的做法，而在人才招募方面，据传各家IC业者也正在观察后续市况来调整策略。

业界指出，原先开出薪资优渥的「大约」抢新人、挖角同业的作法，对于公司后续的营运将带来更大的压力，因此，未来除了整体的职缺数字可能会缩减，甚至也不排除会针对绩效表现后段班的员工或团队进行整并调整。

业界人士指出，先前IC设计工程师的人力市场处于明显地供不应求状态，最热络的时候，多数工程师每天都会接到猎头或其他公司的询问，甚至包括朋友、前同事、学校同学都会密切接触，跳槽的机会可说俯拾即是，工程师完全有挑公司去的本钱。

但市况转坏速度太快，一些厂商的营运表现从第2季就明显缩水，人力市场确实是有比先前稍微冷却的味道。

IC设计业者内部人士透露，先前有公司几乎是所有部门，从研发到业务、采购、行政都全面开缺，大动作扩编团队希望可以带动业务成长，但近期还开放的职缺，仅集中在少数几个公司着重的重点应用团队，人力需求明显下滑

IC设计相关业者指出，事实上，为了要继续精进技术发展能力，来避免公司失去长期的竞争力，持续招募优秀的新血，或是为了新的业务扩充团队，仍有其必要性，只不过现在的人才竞争，可能不会像先前那样厮杀激烈。大家会恢复到比较理性的状态，根据自身的实际需求与合理的预算来争取人才，就跟投片、抢产能的动作也开始和缓一样，IC设计业者必须要更审慎地面对充满变化的未来市场。

此外，也有熟悉IC设计业界人士指出，接下来可能会有一些业者继续保持原先的新鲜人招募节奏，但在公司内部，可能会对一些表现相对较差的人力开刀，这有助于改善整体的人力成本结构，降低成本压力，同时也达成公司内部人力新陈代谢的效果。

至于先前曾经出现的挖角大战，在接下来不明朗的市况下，可能会有所趋缓，毕竟挖角这个动作本来就是要花费大量的成本才能达成，未来若非针对特定技术、应用有明确的发展目标，领先大厂应该也不愿意再像先前一样，毫不手软地挖角整个团队纳入麾下，因为这不利于成本的管控。

不过，多数IC设计业者仍强调，IC设计产业没有太多的硬件设备需求，人才就是最重要的资产，如果要因应市况不佳来调整成本结构，人力成本的调节不管怎样都会放在最后。

如果真的要针对人才的招募策略进行调整，最多也是针对新鲜人的起薪，或是挖角能开出的条件，应该还不至于到要大幅缩编人力的程度，尤其领先大厂纷纷往多元解决方案的方向发展，还是有明确的扩编需求。

责任编辑：陈奭璁