科技业人力市场两样情 业者冻结招募却感叹找无人才

近日媒体充斥科技业在经济下行风险中裁员及冻结招募的消息。但CNBC技术执行委员会(Technology Executive Council；TEC)成员表示，招聘不会放缓，而且科技公司很难找到真正需要的人才。

根据CNBC报导，6月对TEC成员所做的半年度调查显示，约32%的科技领导者表示，愈来愈难为其空缺职位找到合格人才。同等比例的受访者表示，找到所需人才变得非常困难。

过去几个月里，许多公司描绘截然不同的劳动力市场景象。包括Uber、Meta和微软(Microsoft)等公司已宣布，随着通膨肆虐和经济衰退的讨论愈演愈烈，正在放慢招聘速度。

市场研调机构谘Gartner人力资源研究副总裁Brian Kropp表示，这是种危险的策略。许多宣布冻结人事的公司都花费了大量精力谈论其价值观及如何建立更人性化的组织，然后以几乎没有经济回报的方式改变做法并取消工作机会，是很短视的决定。

受访的TEC成员表示，劳动力市场的动荡带来独特机会。虽然近3分之1的人认为可能需在2023年调整员工人数；但55%的人表示，现在反而有机会引进原本可能无法吸引到的顶级人才。

薪酬基准新创OpenCompCEOThanh Nguyen表示，该公司的人才储备从未像现在这样好，有些求职者他们以前接触不到，甚至没机会面试，但现在可以了。

86%的TEC成员表示需支付更高薪资来获得技术人才。科技招募人员表示，科技业就业市场仍然火热，是事求人而非人求事。

Nguyen指出，未来1年的薪酬可能会发生更多变化，因为随着更多人待在当前职位更久，潜在的经济衰退将重置劳动力成本。之前人才积极跳槽，薪酬全面提升10%到15%。在经济衰退中，劳动力成本将开始趋于稳定。

责任编辑：张兴民