佳世达员工持股信托参与率近9成 扩散至集团舰队成员

佳世达响应ESG精神，自2020年起推行员工持股信托，目前员工参与率已接近90%，2022年更进一步扩散到集团舰队成员，像是众福、聚硕等，让大舰队有更多员工能和公司共同成长茁壮。

根据国发会统计，台湾65岁以上人口已经超过16%，预计2025年就会超过20%，进入超高龄社会。佳世达指出，为了帮员工的退休金福祉超前部署，2020年就和台新银行携手合作，提供优于业界的公司奖励金和弹性制度，鼓励员工参与，开办至今吸引接近90%员工加入，2022年有更多关系企业跟进导入。

佳世达指出，员工是企业永续最重要的资产，佳世达向来重视创造互惠多赢的夥伴关系，在ESG的社会(S)层面，营造员工幸福职场，员工持股信托计划提供员工退休基金的来源；在ESG的公司治理(G)层面，则是促进企业绩效与员工利益结合，使员工持股信托计划的制度规划达到共好多赢的永续精神。

为了使员工持股信托计划切中吸引和留任优秀人才、累积员工退休金财富等目的精神，佳世达的持股信托计划采自由参与制度，由员工自主性加入，并且约定每月从员工薪资提拨员工提存金，公司相对地也提供优于业界的公司奖励金，相当于额外薪资加给效果，每月定期定额的于公开市场长期投资佳世达股票，且累积至今已为员工创造优渥的资产报酬率。

此外，合作银行每月提供员工资产明细，供员工了解资产状况，更提供24小时服务零打烊的员工福利信托网平台，供员工查询信托资产库存和资产报酬率。让员工得以共享佳世达业绩发展的成效。

公司为了保有员工资金运用弹性，佳世达约定员工可以在参与计划届满一年，申请返还部分比例之股票库存，以协助员工买车、购屋、结婚、生子等人生规划所需。

也因佳世达网罗来自世界各地的优秀人才，佳世达也开放具有居留证的外籍员工，亦可加入员工持股信托计划，让公司的美意不仅仅局限于台湾籍员工，体现全球性的留才计划。

责任编辑：陈奭璁