ESG展成效 富士康获捷克10年最佳雇主第二名

富士康董事长刘扬伟自接任以来，持续针对ESG进行推展，不仅在企业内部强化宣导与掌握ESG推动进度，也公开提出「永续经营=EPS+ESG」的经营理念。但在面对ESG落实时，由于富士康在24个国家及地区拥有137个厂区，员工总数更是上看百万，如何凝聚员工共识，且进行专业分工，对富士康而言都是挑战。

富士康发言人巫俊毅指出，由于富士康制造业的特性，许多员工都是以厂为家、以宿舍为家，所以富士康不只需要照顾员工一天上班时间的8小时，更几乎是24小时，包括三餐、住宿、交通、生活，都可能纳入，所以责任也比一般雇主要大。

为了有效的进行对内的管理及沟通，据了解，富士康每位员工的手机上都会有一个App，从上下班打卡、订餐、请假、主管签核公文，到防疫需求、自主健康声明、上传快筛结果，都可以透过这个App做数码管理。

而透过运用在资通讯(ICT)产业中累积的经验与技术，结合集团进行企业的数码转型，不仅可以增加效率，同时也是在进行ESG相关策略的实践。相关的成效不仅在集团运作的不同层面中陆续浮现，也效益也渐渐彰显。

日前，富士康欧洲捷克厂区在首都布拉格获颁最佳企业雇主奖项，更是在员工数5,000人的企业类别中，拿到最佳10年雇主榜的第二名。

Sodexo年度最佳企业雇主奖，自2003年至今已有20年历史，主要针对捷克境内企业进行调查。2022年特别颁发最佳10年雇主奖，以表彰在人力资源管理方面持续表现卓越的企业。而富士康是从2000年就投资捷克设厂，迄今已有22年历史，目前也是捷克第2大出口企业，主要营运据点在Pardubice以及Kutná Hora。

责任编辑：孙梓翔